Ποιες είναι οι καλύτερες συμβουλές για την ανάλυση οργανωτικής συμπεριφοράς;

Οι άνθρωποι χρησιμοποιούν ανάλυση οργανωτικής συμπεριφοράς όταν θέλουν να μάθουν πώς λειτουργούν συγκεκριμένες ομάδες.Σε γενικές γραμμές, υπάρχουν τρεις τρόποι με τους οποίους οι κοινωνικοί επιστήμονες και οι επιχειρηματίες αναλύουν την οργανωτική συμπεριφορά.Μπορούν να εξετάσουν τους τρόπους με τους οποίους οι μεμονωμένοι άνθρωποι ενεργούν μέσα σε μια ομάδα, τους τρόπους με τους οποίους μια ομάδα λειτουργεί σε έναν οργανισμό ή πώς ένας οργανισμός λειτουργεί σε ένα μεγαλύτερο σύστημα, όπως μια κοινωνία ή μια αγορά.Μία από τις σημαντικότερες συμβουλές για την ανάλυση οργανωτικής συμπεριφοράς είναι να μάθετε ποια είδη ερωτήσεων πρέπει να απαντηθούν.Για να γίνει αυτό, είναι καλή ιδέα να εξεταστεί η καλύτερη προοπτική που πρέπει να χρησιμοποιηθεί, τα σημαντικά ζητήματα που βρίσκονται στο χέρι και τους λόγους για τους οποίους εκτελείται μια ανάλυση οργανωτικής συμπεριφοράς.

Οι άνθρωποι σε διαφορετικά επαγγέλματα και τομείς τείνουν να προσεγγίζουν την ανάλυση οργανωτικής συμπεριφοράς από διαφορετικές οπτικές γωνίες.Οι διαχειριστές επιχειρήσεων και τα στελέχη, για παράδειγμα, μπορεί να ενδιαφέρονται περισσότερο να μάθουν πώς να κάνουν τις εταιρείες τους πιο επιτυχημένες.Μπορεί να εκτελούν αναλύσεις ανταγωνιστών και να μάθουν πώς οι επιχειρήσεις τους διατίθενται σε σύγκριση με τον ανταγωνισμό.Είναι επίσης κοινό για αυτούς να εξετάσουν μεμονωμένα τμήματα μέσα στους οργανισμούς τους και να καταιγιστούν για τρόπους με τους οποίους οι οργανώσεις τους μπορούν να είναι πιο παραγωγικές, πιο αποδοτικές και πιο κερδοφόρες. Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού, από την άλλη πλευρά, είναι πολύ πιο πιθανό ναΧρησιμοποιήστε ανάλυση οργανωτικής συμπεριφοράς για να μάθετε πώς λειτουργούν τα άτομα μέσα στις ομάδες τους.Αυτά τα είδη επαγγελματιών συχνά ασχολούνται με τα επίπεδα ικανοποίησης και κινήτρων των εργαζομένων.Μπορούν να αναλύσουν τη δυναμική των ομάδων για να μάθουν ποια άτομα επηρεάζουν τις αποφάσεις των ομάδων και ποια άτομα φαίνεται να περιθωριοποιούνται.

Σε ακαδημαϊκούς κύκλους, όπως στους τομείς των κοινωνικών επιστημών, είναι κοινό για πολλές έρευνες να περιλαμβάνουν ανάλυση οργανωτικής συμπεριφοράς.Εάν ένας κοινωνιολόγος ή ανθρωπολόγος, για παράδειγμα, θέλει να μάθει για τις συμπεριφορές ορισμένων δημογραφικών στοιχείων, μπορεί να μελετήσει τα είδη των ομάδων που σχηματίζουν και γιατί σχηματίζουν αυτές τις ομάδες.Μπορούν να μελετήσουν πώς διαφορετικές ομάδες σε μια περιοχή, για παράδειγμα, επικοινωνούν μεταξύ τους.

Οι επιστήμονες που εκτελούν εννοιολογική ανάλυση οργανωτικής συμπεριφοράς θα μπορούσαν να μελετήσουν την ιστορία του τρόπου με τον οποίο διαμορφώνουν ορισμένες ομάδες και τα είδη δραστηριοτήτων στις οποίες συμμετέχουν μέλη ορισμένων.Είναι επίσης κοινό για τους επιστήμονες που εκτελούν εννοιολογική ανάλυση να μελετούν και να δημιουργούν θεωρίες για κίνητρα πίσω από τη συμπεριφορά της ομάδας και να προβλέψουν πώς ορισμένες ομάδες θα μπορούσαν να ενεργήσουν στο μέλλον.Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι μελετητές ενδέχεται να εξετάσουν ακόμη και τα φιλοσοφικά ζητήματα κατά τη μελέτη της οργανωτικής συμπεριφοράς.Οι άνθρωποι που εκτελούν τέτοιου είδους ανάλυση οργανωτικής συμπεριφοράς συνήθως θέλουν να αποδείξουν ορισμένα σημεία για τον τρόπο με τον οποίο ενεργούν οι άνθρωποι και τι λένε αυτές οι ενέργειες για μεγαλύτερα συστήματα, όπως οι κοινωνίες και οι πολιτισμοί.