Ano ang pinakamahusay na mga tip para sa pagsusuri ng pag -uugali ng organisasyon?

Gumagamit ang mga tao ng pagsusuri sa pag -uugali ng organisasyon kung nais nilang malaman kung paano gumagana ang mga partikular na grupo.Sa pangkalahatan, mayroong tatlong mga paraan kung saan ang mga siyentipiko sa lipunan at mga analyst ng negosyo ay nakakakita ng pag -uugali ng organisasyon.Maaari nilang tingnan ang mga paraan kung saan kumikilos ang mga indibidwal sa loob ng isang pangkat, ang mga paraan kung saan ang isang pangkat ay gumagana sa isang samahan o kung paano gumagana ang isang samahan sa isang mas malaking sistema, tulad ng isang lipunan o isang merkado.Ang isa sa pinakamahalagang tip para sa pagsusuri ng pag -uugali ng organisasyon ay upang malaman kung aling mga uri ng mga katanungan ang kailangang sagutin.Upang gawin ito, magandang ideya na isaalang -alang ang pinakamahusay na pananaw na gagamitin, ang mga mahahalagang isyu sa kamay at ang mga dahilan kung bakit isinasagawa ang isang pagsusuri sa pag -uugali ng organisasyon.

Ang mga tao sa iba't ibang propesyon at larangan ay may posibilidad na lapitan ang pagsusuri ng pag -uugali ng organisasyon mula sa iba't ibang mga pananaw.Ang mga tagapamahala ng negosyo at executive, halimbawa, ay maaaring maging interesado sa pag -aaral kung paano mas matagumpay ang kanilang mga kumpanya.Maaari silang magsagawa ng mga pag -aaral ng katunggali at malaman kung paano nakatayo ang kanilang mga negosyo kumpara sa kumpetisyon.Karaniwan din sa kanila na tingnan ang mga indibidwal na kagawaran sa loob ng kanilang mga samahan at utak para sa mga paraan kung saan ang kanilang mga samahan ay maaaring maging mas produktibo, mas epektibo at mas kumikita.Gumamit ng pagtatasa ng pag -uugali ng organisasyon upang malaman kung paano gumagana ang mga indibidwal sa loob ng kanilang mga grupo.Ang mga ganitong uri ng mga propesyonal ay madalas na nababahala sa mga antas ng kasiyahan at pagganyak ng mga empleyado.Maaari nilang pag -aralan ang mga dinamikong pangkat upang malaman kung aling mga indibidwal ang nakakaimpluwensya sa mga desisyon ng pangkat at kung aling mga indibidwal ang lumilitaw na marginalized.

Sa mga bilog ng scholar, tulad ng sa larangan ng agham panlipunan, karaniwan para sa maraming pananaliksik na isama ang pagsusuri sa pag -uugali ng organisasyon.Kung ang isang sosyolohista o antropologo, halimbawa, ay nais na malaman ang tungkol sa mga pag -uugali ng ilang mga demograpiko, maaaring pag -aralan niya ang mga uri ng mga pangkat na kanilang nabuo at kung bakit nila nabubuo ang mga pangkat na ito.Maaari nilang pag -aralan kung paano ang iba't ibang mga grupo sa loob ng isang rehiyon, halimbawa, makipag -usap sa bawat isa.

Ang mga siyentipiko na nagsasagawa ng pagtatasa ng pag -uugali ng organisasyon ng konsepto ay maaaring pag -aralan ang kasaysayan kung paano bumubuo ang ilang mga grupo at ang mga uri ng mga aktibidad kung saan nakikilahok ang mga miyembro ng tiyak na.Karaniwan din ito para sa mga siyentipiko na nagsasagawa ng pagsusuri ng konsepto upang pag -aralan at lumikha ng mga teorya para sa mga motibo sa likod ng pag -uugali ng grupo at upang mahulaan kung paano maaaring kumilos ang ilang mga grupo sa hinaharap.Sa ilang mga kaso, maaaring isaalang -alang ng mga iskolar ang mga isyu sa pilosopiko kapag nag -aaral ng pag -uugali ng organisasyon.Ang mga taong nagsasagawa ng mga ganitong uri ng pagsusuri sa pag -uugali ng organisasyon ay karaniwang nais na patunayan ang ilang mga punto tungkol sa paraan ng pagkilos ng mga tao at kung ano ang sinasabi ng mga pagkilos na ito tungkol sa mas malalaking sistema, tulad ng mga lipunan at kultura.