Những lời khuyên tốt nhất để phân tích hành vi tổ chức là gì?

Mọi người sử dụng phân tích hành vi tổ chức khi họ muốn tìm hiểu cách các nhóm cụ thể hoạt động.Nhìn chung, có ba cách mà các nhà khoa học xã hội và các nhà phân tích kinh doanh nhận thức được hành vi tổ chức.Họ có thể xem xét các cách mà từng người hành động trong một nhóm, cách thức mà một nhóm hoạt động trong một tổ chức hoặc cách một tổ chức hoạt động trong một hệ thống lớn hơn, chẳng hạn như một xã hội hoặc một thị trường.Một trong những lời khuyên quan trọng nhất để phân tích hành vi tổ chức là tìm hiểu những loại câu hỏi nào cần được trả lời.Để làm điều này, đó là một ý tưởng tốt để xem xét quan điểm tốt nhất để sử dụng, các vấn đề quan trọng trong tay và lý do tại sao một phân tích hành vi tổ chức đang được thực hiện.Những người trong các ngành nghề và lĩnh vực khác nhau có xu hướng tiếp cận phân tích hành vi tổ chức từ các quan điểm khác nhau.Các nhà quản lý và giám đốc điều hành doanh nghiệp, ví dụ, có thể quan tâm nhất đến việc học cách làm cho các công ty của họ thành công hơn.Họ có thể thực hiện các phân tích đối thủ cạnh tranh và tìm hiểu cách các doanh nghiệp của họ đứng so với đối thủ cạnh tranh.Nó cũng phổ biến khi họ xem xét các bộ phận riêng lẻ trong các tổ chức của họ và động não để biết những cách mà các tổ chức của họ có thể làm việc hiệu quả hơn, hiệu quả hơn về chi phí và có lợi nhuận cao hơn. Mặt khác, các chuyên gia nguồn nhân lực có nhiều khả năngSử dụng phân tích hành vi tổ chức để tìm hiểu cách các cá nhân hoạt động trong các nhóm của họ.Những loại chuyên gia này thường quan tâm đến mức độ hài lòng và động lực của nhân viên.Họ có thể phân tích động lực nhóm để tìm hiểu những cá nhân nào đang ảnh hưởng đến các quyết định của nhóm và những cá nhân nào dường như bị thiệt thòi.Trong các vòng tròn học thuật, chẳng hạn như trong các lĩnh vực khoa học xã hội, thông thường nhiều nghiên cứu bao gồm phân tích hành vi tổ chức.Ví dụ, nếu một nhà xã hội học hoặc nhà nhân chủng học muốn tìm hiểu về các hành vi của một số nhân khẩu học, anh ta hoặc cô ta có thể nghiên cứu các loại nhóm mà họ hình thành và tại sao họ hình thành các nhóm này.Họ có thể nghiên cứu làm thế nào các nhóm khác nhau trong một khu vực, ví dụ, giao tiếp với nhau.Các nhà khoa học thực hiện phân tích hành vi tổ chức khái niệm có thể nghiên cứu lịch sử về cách các nhóm nhất định hình thành và các loại hoạt động mà các thành viên của một số tham gia.Nó cũng phổ biến cho các nhà khoa học thực hiện phân tích khái niệm để nghiên cứu và tạo ra các lý thuyết cho các động cơ đằng sau hành vi nhóm và dự đoán cách một số nhóm nhất định có thể hành động trong tương lai.Trong một số trường hợp, các học giả thậm chí có thể xem xét các vấn đề triết học khi nghiên cứu hành vi tổ chức.Những người thực hiện các loại phân tích hành vi tổ chức này thường muốn chứng minh một số điểm nhất định về cách mọi người hành động và những gì những hành động này nói về các hệ thống lớn hơn, như xã hội và văn hóa.