Ποιες είναι οι διαφορετικές μέθοδοι διάγνωσης της οργανωτικής κουλτούρας;

Ο κλασικός ορισμός της οργανωτικής κουλτούρας είναι οι αξίες και οι πεποιθήσεις που είναι εγγενείς στις επιχειρήσεις και το περιβάλλον μιας εταιρείας.Η διάγνωση της οργανωτικής κουλτούρας είναι απαραίτητη για τον προσδιορισμό του πώς ή γιατί μια εταιρεία κάνει αυτό που κάνει.Οι διάφοροι τρόποι διάγνωσης της οργανωτικής κουλτούρας περιλαμβάνουν την αναθεώρηση των αόρατων, ορατών και συμπεριφορών μιας εταιρείας.Τα αόρατα χαρακτηριστικά περιλαμβάνουν στάση ή αξίες, ορατά χαρακτηριστικά περιλαμβάνουν αντικείμενα που μπορεί να είναι φόρεμα ή διαφήμιση των εργαζομένων και οι συμπεριφορές μπορούν να είναι κατάρτιση ή χρηματοπιστωτικά συστήματα.Και τα τρία χαρακτηριστικά συνήθως κατοικούν στην κουλτούρα μιας εταιρείας.

Η σωστή διάγνωση της οργανωτικής κουλτούρας ξεκινά με την ανασκόπηση της δήλωσης και του σκοπού της εταιρείας.Αυτά τα έγγραφα τείνουν να περιγράφουν τα αόρατα χαρακτηριστικά της οργανωτικής κουλτούρας.Η στάση, οι πεποιθήσεις και οι αξίες που υπάρχουν εδώ συνήθως διδάσκονται σε κάθε υπάλληλο της εταιρείας.Σε ορισμένες περιπτώσεις, ωστόσο, μια εταιρεία μπορεί να επιτρέψει διαφορετικές ερμηνείες αυτών των μεμονωμένων αόρατων χαρακτηριστικών.Το περπάτημα μέσω της εταιρείας και η συζήτηση σε διάφορα διευθυντικά στελέχη ή υπαλλήλους είναι συχνά απαραίτητο για να ολοκληρωθεί πλήρως αυτό το βήμα.

Ορατά χαρακτηριστικά μπορεί να είναι πολύ πιο καθορισμένο κατά τη διάγνωση της οργανωτικής κουλτούρας.Τα αντικείμενα αντιπροσωπεύουν τα οπτικά στοιχεία που παρατηρούνται τόσο μέσα όσο και εκτός της εταιρείας.Το φόρεμα των εργαζομένων, για παράδειγμα, μπορεί να υποδεικνύει πόσο επίσημη ή ανεπίσημη εταιρεία μπορεί να τείνει να λειτουργεί.Οι διαφημιστικές καμπάνιες επιτρέπουν σε ένα άτομο να δει πώς μια εταιρεία επιλέγει να ξεκινήσει επαφή με πιθανούς πελάτες.Οι σειρές προϊόντων είναι ένα άλλο χαρακτηριστικό εδώ που επιδεικνύουν την οργανωτική κουλτούρα μιας εταιρείας, ιδιαίτερα την ποιότητα κάθε προϊόντος που κατασκευάζεται.

Ένα άλλο σύνολο ορατών χαρακτηριστικών είναι οι συμπεριφορές που παρουσιάζονται από ολόκληρα τμήματα μέσα σε μια εταιρεία.Η διάγνωση της οργανωτικής κουλτούρας από αυτά τα χαρακτηριστικά είναι συχνά πολύ σημαντική.Η χρηματοοικονομική πληροφόρηση, η πρόσληψη και η εκτόξευση των εργαζομένων, η κατάρτιση του προγράμματος και άλλες πρακτικές είναι από τα πιο κοινά χαρακτηριστικά εδώ.Δυστυχώς, η διάγνωση της οργανωτικής κουλτούρας από αυτά τα χαρακτηριστικά δεν είναι πάντα εύκολη.Ένας επίσημος έλεγχος ή αναθεώρηση είναι συνήθως απαραίτητος για την αναθεώρηση αυτών των συστημάτων.

Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε την οργανωτική κουλτούρα μιας εταιρείας.Πρώτον, ένας μελλοντικός υπάλληλος μπορεί να θέλει να μάθει περισσότερα για μια εταιρεία πριν από την υποβολή αίτησης και την απόκτηση εργασίας προκειμένου να εξασφαλίσει την κατάλληλη προσαρμογή σταδιοδρομίας.Δεύτερον, μια εταιρεία εταίρου μπορεί να επιθυμεί αυτές τις πληροφορίες για να εξασφαλίσει ότι η άλλη επιχείρηση έχει παρόμοιες αξίες κατά την εκτέλεση λειτουργιών.Τρίτον, οι εξωτερικοί φορείς ή οι δυνητικοί επενδυτές ενδέχεται να επιθυμούν πληροφορίες για μια εταιρεία για να διαπιστώσουν εάν η επιχείρηση είναι μια άξια επένδυση ή ταιριάζει στις αξίες τους.Είτε έτσι είτε αλλιώς, η οργανωτική κουλτούρα μιας εταιρείας θα πρέπει να παρέχει τις απαιτούμενες πληροφορίες για κάθε σκοπό.