Ποιοι παράγοντες επηρεάζουν τον κύκλο εργασιών διαχείρισης;

Ο κύκλος εργασιών της διαχείρισης επηρεάζεται από τη συνολική ικανοποίηση από την εργασία του υπαλλήλου, όπως επηρεάζεται από την εκτίμησή του για τις συνθήκες εργασίας του, τη θέση στη ζωή και τις μελλοντικές προοπτικές.Το ποσοστό κύκλου εργασιών των εργαζομένων μιας εταιρείας είναι σημαντικό για την ικανότητά της να λειτουργεί αποτελεσματικά, αλλά ο κύκλος εργασιών της διαχείρισης, ειδικότερα, μπορεί να έχει σημαντικό αντίκτυπο στην κερδοφορία.Κατά συνέπεια, οι παράγοντες που επηρεάζουν τον κύκλο εργασιών της διαχείρισης αποτελούν αντικείμενο συνεχούς μελέτης, καθώς οι εταιρείες προσπαθούν να κατανοήσουν τι κάνει τους εργαζόμενους ευτυχισμένους και διατηρεί το ποσοστό του κύκλου εργασιών σε αποδεκτό επίπεδο.

Ο κύκλος εργασιών είναι ο ρυθμός με τον οποίο οι εργαζόμενοι αλλάζουν θέσεις εργασίας.Αντικατοπτρίζει το χρονικό διάστημα που οι εργαζόμενοι τείνουν να παραμείνουν σε μια συγκεκριμένη εταιρεία πριν φύγουν για μια νέα θέση.Η επιχειρηματική βιομηχανία παρακολουθεί τα ποσοστά κύκλου εργασιών των εργαζομένων για τις περισσότερες μεγάλες εταιρείες, διότι γενικά θεωρείται ότι είναι ενδεικτικό των συνθηκών εργασίας στην εταιρεία.Τα υψηλότερα ποσοστά κύκλου εργασιών στέλνουν μια κόκκινη σημαία σε πιθανούς υπαλλήλους που οι νέες προσλήψεις καταλήγουν δυσαρεστημένοι με τις θέσεις τους και αφήνουν σε σύντομο χρονικό διάστημα. Οι πολιτικές και οι διαδικασίες που σχετίζονται άμεσα με τις συνθήκες εργασίας αποτελούν βασικούς παράγοντες στον κύκλο εργασιών της διαχείρισης.Αυτά περιλαμβάνουν τα βασικά στοιχεία της εργασίας, όπως ο μισθός, τα οφέλη και το εργασιακό περιβάλλον.Ειδικά ζητήματα μπορούν να περιλαμβάνουν προβλήματα με την κουλτούρα της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένου του τρόπου με τον οποίο ορίζεται το πεδίο εργασίας, η αλυσίδα διοίκησης και οι συγκρούσεις προσωπικότητας.Ένα εκτελεστικό μπορεί να είναι δυσαρεστημένο με οποιονδήποτε από αυτούς τους παράγοντες ή έναν συνδυασμό.Για παράδειγμα, μπορεί να είναι δυσαρεστημένος με το ποσοστό αμοιβής του, και αυτό μπορεί να είναι ο μόνος λόγος που δέχεται μια νέα προσφορά εργασίας.Σε άλλες περιπτώσεις, ένα εκτελεστικό μπορεί να είναι γενικά δυσαρεστημένο, διότι είναι υπερβολικά τοποθετημένα στο πιάτο του, αντανακλώντας την κακή συνολική διαχείριση της εταιρείας και τον προκαλεί να εργάζεται πάρα πολλές ώρες.Ένα εκτελεστικό μπορεί να δει την τρέχουσα θέση του ως βήμα σε κάτι άλλο.Μπορεί να έχει μια μετακίνηση για να δουλέψει που αισθάνεται ότι είναι πολύ δυσκίνητη, οπότε αλλάζει θέσεις εργασίας για να είναι πιο κοντά στο σπίτι.Υπάρχουν πολλά ζητήματα που μπορούν να κάνουν έναν υπάλληλο δυσαρεστημένο αρκετά δυσαρεστημένο για να αφήσει αυτό που προέρχεται από τη ζωή του στο σπίτι και τους προσωπικούς του στόχους.Οι παράγοντες που εμπίπτουν στην κατηγορία αυτή, σε σύγκριση με την κατηγορία των συνθηκών εργασίας, τείνουν να είναι πέρα από τον έλεγχο μιας εταιρείας. Οι μελλοντικές προοπτικές απασχόλησης επηρεάζουν επίσης τον κύκλο εργασιών της διαχείρισης.Τα στελέχη θέλουν να αισθάνονται ότι έχουν ένα μονοπάτι ανοδικής κινητικότητας.Εάν αισθάνονται μπερδεμένοι ή αν οι προσπάθειές τους δεν αναγνωρίζονται από την εταιρεία, είναι πιο πιθανό να κάνουν μια πλευρική κίνηση σε έναν ανταγωνιστή.Η ευκαιρία για πρόοδο και το επίπεδο της πρόκλησης που είναι εγγενές στο έργο που κάνουν είναι σημαντικοί παράγοντες στη συνολική ικανοποίηση από την εργασία.