Faktor apa yang memengaruhi pergantian manajemen?

Perputaran manajemen dipengaruhi oleh kepuasan kerja karyawan secara keseluruhan sebagaimana dipengaruhi oleh perkiraannya terhadap kondisi pekerjaannya, tempat dalam kehidupan, dan prospek masa depan.Tingkat pergantian karyawan perusahaan penting untuk kemampuannya untuk beroperasi secara efisien, tetapi pergantian manajemen, khususnya, dapat memiliki dampak signifikan pada profitabilitas.Akibatnya, faktor -faktor yang mempengaruhi pergantian manajemen adalah subjek studi konstan ketika perusahaan mencoba memahami apa yang membuat pekerja senang dan menjaga tingkat turnover pada tingkat yang dapat diterima.

Pergantian adalah tingkat di mana karyawan berganti pekerjaan.Ini mencerminkan lamanya waktu karyawan cenderung tinggal bersama perusahaan tertentu sebelum berangkat ke posisi baru.Industri bisnis melacak tingkat pergantian karyawan untuk sebagian besar perusahaan besar karena umumnya dianggap menunjukkan kondisi pekerjaan di perusahaan.Ini termasuk elemen inti dari pekerjaan, seperti gaji, tunjangan, dan lingkungan kerja.Masalah khusus dapat mencakup masalah dengan budaya perusahaan, termasuk bagaimana ruang lingkup pekerjaan didefinisikan, rantai komando, dan konflik kepribadian.Seorang eksekutif dapat tidak senang dengan salah satu faktor ini atau kombinasi.Misalnya, ia dapat tidak puas dengan tingkat gaji, dan itu bisa menjadi satu -satunya alasan ia menerima tawaran pekerjaan baru.Dalam keadaan lain, seorang eksekutif umumnya tidak bahagia karena terlalu banyak ditempatkan di piringnya, mencerminkan manajemen perusahaan yang buruk secara keseluruhan dan menyebabkannya bekerja terlalu banyak.

Faktor -faktor lain yang memengaruhi pergantian manajemen menyangkut tempat karyawan dalam kehidupan.Seorang eksekutif mungkin melihat posisinya saat ini sebagai batu loncatan untuk sesuatu yang lain.Dia mungkin memiliki perjalanan ke tempat kerja yang menurutnya terlalu rumit, jadi dia berganti pekerjaan agar lebih dekat ke rumah.Ada sejumlah masalah yang dapat membuat karyawan tidak cukup bahagia untuk meninggalkan batang itu dari kehidupan asalnya dan tujuan pribadinya.Faktor -faktor yang termasuk dalam kategori ini, dibandingkan dengan kategori kondisi pekerjaan, cenderung berada di luar kendali perusahaan.

Prospek pekerjaan di masa depan juga memengaruhi pergantian manajemen.Eksekutif ingin merasa mereka memiliki jalur mobilitas ke atas.Jika mereka merasa terhalang atau jika upaya mereka tidak dikenali oleh perusahaan, mereka lebih cenderung melakukan langkah lateral ke pesaing.Peluang untuk kemajuan dan tingkat tantangan yang melekat dalam pekerjaan yang mereka lakukan adalah faktor penting dalam kepuasan kerja secara keseluruhan eksekutif.