Milyen tényezők befolyásolják a menedzsment forgalmát?

A menedzsment forgalmát befolyásolja a munkavállaló általános munkaelégedettsége, amelyet befolyásol a munkakörülmények, az élet helyének és a jövőbeni kilátások becslése.A vállalat munkavállalói forgalmi rátája fontos a hatékony működési képesség szempontjából, de különösen a menedzsment forgalma jelentős hatással lehet a jövedelmezőségre.Következésképpen azok a tényezők, amelyek befolyásolják a menedzsment forgalmát, állandó tanulmányok tárgyát képezik, mivel a vállalatok megpróbálják megérteni, mi teszi a munkavállalókat boldoggá, és elfogadható szinten tartja a forgalmat.

A forgalom az a sebesség, amellyel a munkavállalók megváltoztatják a munkahelyeket.Ez tükrözi azt az időtartamot, amely az alkalmazottak hajlamosak egy adott társaságnál maradni, mielőtt új pozícióba kerülnek.Az üzleti iparág nyomon követi a legtöbb nagyvállalat munkavállalói forgalmát, mivel általában úgy gondolják, hogy ez a vállalat munkakörülményeire utal.A magasabb forgalmi ráták vörös zászlót küldenek a potenciális alkalmazottaknak, hogy az új bérlők elégedetlenek legyenek pozíciójukkal, és rövid sorrendben távozzanak.Ide tartoznak a munka alapvető elemei, például a fizetés, az ellátások és a munkakörnyezet.A konkrét kérdések magukban foglalhatják a vállalati kultúrával kapcsolatos problémákat, ideértve a munkakör meghatározásának módját, a parancsnokláncot és a személyiségkonfliktusokat.Az ügyvezető igazgató elégedetlen lehet ezen tényezők bármelyikével vagy kombinációjával.Például elégedetlen lehet a fizetési arányával, és ez lehet az egyetlen oka annak, hogy elfogad egy új állásajánlatot.Más körülmények között a végrehajtó általában elégedetlen lehet, mert túl sokat helyeznek a tányérjára, tükrözve a rossz vállalati menedzsmentet, és túl sok órát arra készteti őtAz ügyvezető igazgató valami másra tekintheti jelenlegi helyzetét.Lehet, hogy olyan ingázott, hogy olyan dolgozzon, amelyet túl nehézkesnek érzi, ezért megváltoztatja a munkahelyeket, hogy közelebb legyen az otthonhoz.Számos olyan kérdés lehet, amely a munkavállalót elég boldoggá teheti ahhoz, hogy ezt az otthoni életéből és a személyes céljainak elhagyása érdekében hagyja el.Azok a tényezők, amelyek ebbe a kategóriába tartoznak, a munkakörülmények kategóriájához képest, általában nem tartoznak a vállalat ellenőrzésén.

A jövőbeli munkavállalók szintén befolyásolják a menedzsment forgalmát.A vezetők azt akarják érezni, hogy a felfelé irányuló mobilitás útja van.Ha nehéznek érzik magukat, vagy ha erőfeszítéseiket a társaság felismeri, akkor valószínűbb, hogy oldalirányú lépést hajtanak végre egy versenytárshoz.Az előrelépés lehetősége és az általuk elvégzett munkában rejlő kihívás szintje fontos tényezők a végrehajtó általános munkavégzés elégedettségében.