Anong mga kadahilanan ang nakakaapekto sa turnover ng pamamahala?

Ang pamamahala ng turnover ay apektado ng isang empleyado pangkalahatang kasiyahan sa trabaho tulad ng naapektuhan ng kanyang pagtatantya ng kanyang mga kondisyon sa trabaho, lugar sa buhay, at mga prospect sa hinaharap.Ang isang rate ng turnover ng empleyado ng kumpanya ay mahalaga sa kakayahang gumana nang mahusay, ngunit ang pamamahala ng turnover, lalo na, ay maaaring magkaroon ng isang makabuluhang epekto sa kakayahang kumita.Dahil dito, ang mga kadahilanan na nakakaapekto sa pamamahala ng turnover ay ang paksa ng patuloy na pag -aaral habang sinusubukan ng mga kumpanya na maunawaan kung ano ang nagpapasaya sa mga manggagawa at pinapanatili ang rate ng paglilipat ng turnover sa isang katanggap -tanggap na antas.

Ang turnover ay ang rate kung saan binabago ng mga empleyado ang mga trabaho.Sinasalamin nito ang haba ng oras ng mga empleyado ay may posibilidad na manatili sa isang partikular na kumpanya bago umalis para sa isang bagong posisyon.Sinusubaybayan ng industriya ng negosyo ang mga rate ng turnover ng empleyado para sa karamihan sa mga pangunahing kumpanya dahil sa pangkalahatan ay naisip na nagpapahiwatig ng mga kondisyon ng trabaho sa kumpanya.Ang mas mataas na mga rate ng paglilipat ay nagpapadala ng isang pulang bandila sa mga potensyal na empleyado na ang mga bagong hires ay nagtatapos sa hindi nasisiyahan sa kanilang mga posisyon at umalis sa loob ng maikling pagkakasunud -sunod.Kasama dito ang mga pangunahing elemento ng trabaho, tulad ng suweldo, benepisyo, at kapaligiran sa trabaho.Ang mga tiyak na isyu ay maaaring magsama ng mga problema sa kultura ng kumpanya, kabilang ang kung paano tinukoy ang saklaw ng trabaho, ang kadena ng utos, at mga salungatan sa pagkatao.Ang isang ehekutibo ay maaaring hindi maligaya sa alinman sa mga salik na ito o isang kumbinasyon.Halimbawa, maaari siyang hindi nasisiyahan sa kanyang rate ng suweldo, at maaaring ito ang nag -iisang dahilan na tumatanggap siya ng isang bagong alok sa trabaho.Sa iba pang mga pangyayari, ang isang ehekutibo ay maaaring karaniwang hindi maligaya dahil ang labis na inilalagay sa kanyang plato, na sumasalamin sa mahinang pangkalahatang pamamahala ng kumpanya at nagdulot sa kanya na gumana ng maraming oras.Maaaring tingnan ng isang ehekutibo ang kanyang kasalukuyang posisyon bilang isang stepping na bato sa iba pa.Maaaring magkaroon siya ng isang pag -commute sa trabaho na sa palagay niya ay masyadong masalimuot, kaya binago niya ang mga trabaho upang maging mas malapit sa bahay.Mayroong isang bilang ng mga isyu na maaaring gumawa ng isang empleyado na hindi maligayang sapat upang iwanan ang tangkay na iyon mula sa kanyang buhay sa bahay at mga personal na layunin.Ang mga kadahilanan na nahuhulog sa ilalim ng kategoryang ito, kung ihahambing sa kategorya ng mga kondisyon ng trabaho, ay may posibilidad na lampas sa isang kontrol ng mga kumpanya.Ang mga ehekutibo ay nais na pakiramdam na mayroon silang isang landas ng paitaas na kadaliang kumilos.Kung nakakaramdam sila ng stymied o kung ang kanilang mga pagsisikap ay hindi nakikilala ng kumpanya, mas malamang na gumawa sila ng isang pag -ilid ng pag -ilid sa isang katunggali.Pagkakataon para sa pagsulong at ang antas ng hamon na likas sa gawaing ginagawa nila ay mahalagang mga kadahilanan sa isang executive pangkalahatang kasiyahan sa trabaho.