Τι είναι η αμοιβή κινήτρων;

Οι υπάλληλοι των βραβείων παροχής κινήτρων για καλές επιδόσεις και μπορούν να τους ενθαρρύνουν να συνεχίσουν να εργάζονται σε υψηλό επίπεδο.Παρέχει αποζημίωση για την απόδοση, αντί για ωριαίο μισθό ή καθορισμένο μισθό βάσει συμβατικής συμφωνίας.Μελέτες δείχνουν ότι αυτή η προσέγγιση στην αποζημίωση μπορεί να είναι χρήσιμη σε ορισμένες ρυθμίσεις και μπορεί να μειώσει μακροπρόθεσμα τα συνολικά έξοδα για τους εργοδότες, προωθώντας την αποτελεσματικότητα και τις δραστηριότητες που οδηγούν σε ικανοποίηση των πελατών.Προσφέρουν στους υπαλλήλους τυχαία οφέλη για να τους ευχαριστήσουν για το έργο τους ή απαντώντας σε εξαιρετική απόδοση.Η τυχαία φύση μιας τέτοιας αμοιβής κινήτρων σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν ποτέ πότε μπορεί να συμβεί, γεγονός που δημιουργεί ένα κίνητρο για να εργαστεί σε υψηλό επίπεδο συνεχώς.Αυτή η αποζημίωση μπορεί επίσης να προσφερθεί γύρω από τις στιγμές που οι εταιρείες είναι απροσδόκητα απασχολημένες.

Για παράδειγμα, εάν ένα βιβλιοπωλείο αλλάξει τοποθεσίες, οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να δοθούν παροχές κινήτρων μετά την κίνηση για να τους ευχαριστήσουν για τη βοήθεια τους.Ομοίως, εάν ένας υπάλληλος σε ένα παντοπωλείο αποδυναμώνει μια τεταμένη κατάσταση γρήγορα και αποτελεσματικά, μπορεί να δοθεί ένα μπόνους αμοιβής ή άλλο δώρο.Αυτά τα κίνητρα θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν πιστοποιητικά δώρων, εισιτήρια σε εκδηλώσεις και άλλα δώρα που έχουν σχεδιαστεί για να ευχαριστήσουν τους υπαλλήλους.Τα μπόνους διακοπών είναι ένα κοινό παράδειγμα σε πολλές εταιρείες.Οι άνθρωποι μπορούν να αναμένουν να λάβουν μπόνους γύρω από τις χειμερινές διακοπές, με το ποσό ανάλογα με την ποιότητα της δουλειάς τους και το χρονικό διάστημα που έχουν περάσει στην εταιρεία.Ορισμένες επιχειρήσεις δίνουν επίσης τριμηνιαία μπόνους ή παρέχουν δώρα για τα γενέθλια ή κατά τη γέννηση των παιδιών.

Οι προμήθειες και η ανταλλαγή κερδών προσφέρουν ένα άλλο μοντέλο.Σε αυτή την περίπτωση, οι εργαζόμενοι κάνουν περισσότερα όταν η εταιρεία κάνει καλά, γεγονός που τους ενθαρρύνει να συμμετάσχουν σε επιχειρήσεις για να βοηθήσουν την εταιρεία να βελτιωθεί.Οι άνθρωποι που πωλούν στην Επιτροπή πρέπει να πωλούν συγκεκριμένα αντικείμενα, τα οποία μπορούν να δημιουργήσουν μια ανταγωνιστική κουλτούρα εργασίας, ενώ η κατανομή των κερδών μπορεί να διευκολύνει τη συνεργασία, διότι ο καθένας ωφελεί.Τα στελέχη μπορούν να ζητήσουν από τους υπαλλήλους να εξετάσουν την εθελοντική αποχώρηση, μια πληρωμή μπόνους που παρέχεται σε αντάλλαγμα για την παραίτηση οικειοθελώς για να μειώσει τον αριθμό των αναγκαστικών απολύσεων που πρέπει να κάνει η εταιρεία.Ως ευχαριστίες για τη συνεργασία με την εταιρεία, οι εργαζόμενοι που φεύγουν από μόνοι τους λαμβάνουν υψηλότερη αποχώρηση από ό, τι εκείνοι που απολύονται για να μειώσουν τους αριθμούς για να αντιμετωπίσουν προβλήματα προϋπολογισμού και ζητήματα όπως η πτώση της ζήτησης για υπηρεσίες.