Mi az ösztönző fizetés?

Ösztönző fizetési díjak alkalmazottai a jó teljesítményért, és ösztönözhetik őket arra, hogy továbbra is magas szinten dolgozhassanak.Kompenzációt nyújt a teljesítményért, nem pedig egy óránkénti bér vagy a szerződéses megállapodás alapján történő fizetési fizetés helyett.A tanulmányok azt mutatják, hogy ez a kompenzációs megközelítés hasznos lehet bizonyos körülmények között, és hosszú távon csökkentheti a munkáltatók általános költségeit azáltal, hogy elősegíti a hatékonyságot és az ügyfelek elégedettségéhez vezető tevékenységeket.

Egyes vállalatok alkalmi megközelítést alkalmaznak az ösztönző fizetéshez.Véletlenszerű előnyöket kínálnak a munkavállalóknak, hogy megköszönjék munkájukat vagy a kivételes teljesítményre reagálva.Az ilyen ösztönző fizetés véletlenszerű jellege azt jelenti, hogy a munkavállalók soha nem tudják, mikor fordulhat elő, ami motivációt teremt arra, hogy folyamatosan magas színvonalon dolgozzon.Az ilyen kompenzációt olyan időkben is fel lehet kínálni, amikor a vállalatok váratlanul elfoglaltak.Hasonlóképpen, ha egy élelmiszerboltban alkalmazott alkalmazott gyorsan és hatékonyan elrontja a feszült helyzetet, akkor fizetési bónuszt vagy más ajándékot kaphat.Ezek az ösztönzők tartalmazhatnak ajándékutalványokat, jegyeket rendezvényekre és egyéb ajándékokat, amelyek célja az alkalmazottak megköszönése.Az ünnepi bónuszok sok vállalatnál gyakori példa.Az emberek elvárhatják, hogy bónuszokat kapjanak a téli ünnepek körül, az összeggel munkájuk minőségétől és a társaságnál töltött időtől függően.Egyes cégek negyedéves bónuszokat is adnak ki, vagy születésnapokon vagy gyermekek születésekor ajándékokat adnak.Ebben az esetben a munkavállalók többet tesznek, ha a vállalat jól teljesít, ami arra ösztönzi őket, hogy vegyen részt a működésben, hogy segítsék a vállalatot.Azoknak az embereknek, akiknek a jutalékot eladják, kifejezetten maguknak kell eladniuk azokat a tárgyakat, amelyek versenyképes munkakultúrát hozhatnak létre, míg a nyereségmegosztás megkönnyítheti az együttműködést, mivel mindenki előnyökkel jár.A vezetők kérhetik, hogy a munkavállalók fontolják meg az önkéntes végkielégítést, amely egy bónuszfizetés, amelyet az önkéntes lemondásért cserébe nyújtanak, hogy csökkentsék a vállalat által a kényszerített elbocsátások számát.Köszönet annak, hogy együttműködtek a társasággal, azok a munkavállalók, akik önmagukban távoznak, magasabb elválasztási végkielégítést kapnak, mint azok, akiket a számok csökkentésére bocsátanak ki, hogy kezeljék a költségvetési problémákat és a szolgáltatások iránti keresletet,