Τι εμπλέκεται στην ανάπτυξη της οργανωτικής ηγεσίας;

Η οργανωτική ανάπτυξη της ηγεσίας αναφέρεται στη διαδικασία συνδυασμού της ανάπτυξης χαρακτηριστικών ηγεσίας σε σχέση με την ανάπτυξη ενός οργανισμού.Δηλαδή, διερευνά τη σχέση των χαρακτηριστικών της οργανωτικής ηγεσίας στο πλαίσιο της εφαρμογής τέτοιων ιδιοτήτων στην ανάπτυξη του οργανισμού.Ως εκ τούτου, η ανάπτυξη της οργανωτικής ηγεσίας περιλαμβάνει τους τρόπους με τους οποίους οι ηγετικές ιδιότητες όπως η καινοτομία, ο συντονισμός, ο σχεδιασμός, η ηθική και άλλοι σχετικοί παράγοντες συνδέονται με την οργανωτική ανάπτυξη.

Μια από τις εφαρμογές της οργανωτικής ανάπτυξης ηγεσίας είναι με τον τρόπο που ο ηγέτης της οργάνωσης εφαρμόζει τα ηθικά πρότυπαπρος την ανάπτυξη του οργανισμού.Αυτά τα ηθικά πρότυπα περιλαμβάνουν πτυχές όπως το είδος της οργανωτικής κουλτούρας που προωθεί ο ηγέτης μέσα στον οργανισμό, η σχέση του είδους που ενθαρρύνει ο ηγέτης με τους καταναλωτές του προϊόντος του οργανισμού ή τους πελάτες και τους πελάτες που πατροπούν τις υπηρεσίες του οργανισμού.Η εφαρμογή της ηθικής στην ανάπτυξη της οργανωτικής ηγεσίας ισχύει επίσης για τον τρόπο με τον οποίο ο ηγέτης σχετίζεται με άλλους οργανωτικούς ηγέτες και υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένων των προμηθευτών και των εργολάβων.

Ένας άλλος τομέας της οργανωτικής ανάπτυξης ηγεσίας είναι οι καινοτόμες ιδιότητες του ηγέτη, η χρήση της προνοητικότητας και η χρήση στρατηγικής οραματικής ηγεσίας για να μεταφέρουν τον οργανισμό προς τα εμπρός.Με αυτή την έννοια, ο ηγέτης είναι σε θέση να προβλέψει ή ακόμα και να ξεκινήσει τάσεις στον κλάδο ως αποτέλεσμα αφιερωμένων και αποτελεσματικών επιχειρηματικών στρατηγικών.Ένας τέτοιος ηγέτης είναι σε θέση να λάβει μια προληπτική στάση προς την ανάπτυξη και την αποτελεσματική εφαρμογή πολιτικών και προτύπων που θα χρησιμεύσουν ως πρότυπο για άλλους οργανισμούς του ίδιου κλάδου που θα χρησιμοποιηθούν ως καθοριστικό σημείο αναφοράς για την αριστεία.Εφαρμόστε την αρχή της αποτελεσματικής επικοινωνίας τόσο εντός όσο και εκτός του οργανισμού.Αυτός ο τύπος επικοινωνίας μπορεί να περιλαμβάνει τον τρόπο με τον οποίο ο ηγέτης σχετίζεται με τους υφισταμένους καθώς και τον τρόπο με τον οποίο ο ηγέτης ακούει και εφαρμόζει τις επιθυμίες των εργαζομένων.Για να εφαρμόσει πλήρως μια ατμόσφαιρα εγκαρδιότητας, η ηγεσία πρέπει να έχει ένα κανάλι ανοικτής επικοινωνίας μεταξύ της διοίκησης και των χαμηλότερων εργαζομένων του οργανισμού, η οποία μπορεί να γίνει μέσω ενός πλήρως λειτουργικού και αποτελεσματικού τμήματος ανθρώπινου δυναμικού.Σε έναν οργανισμό όπου οι εργαζόμενοι θεωρούν ότι τα συναισθήματα και η ευημερία τους είναι συνήθως πιο παραγωγικοί ως απάντηση στο αίσθημα συμμετοχής τους.Για το λόγο αυτό, η οργανωτική ανάπτυξη ηγεσίας προσανατολίζεται προς την αξιοποίηση των ηγετικών ιδιοτήτων για το καλό του οργανισμού.