Điều gì có liên quan đến phát triển lãnh đạo tổ chức?

Phát triển lãnh đạo tổ chức đề cập đến quá trình kết hợp sự phát triển của các thuộc tính lãnh đạo liên quan đến sự phát triển của một tổ chức.Điều đó có nghĩa là nó khám phá mối quan hệ của các thuộc tính lãnh đạo tổ chức trong bối cảnh áp dụng các phẩm chất đó cho sự phát triển của tổ chức.Do đó, phát triển lãnh đạo tổ chức liên quan đến các cách thức mà các phẩm chất lãnh đạo như đổi mới, phối hợp, lập kế hoạch, đạo đức và các yếu tố liên quan khác được liên kết với phát triển tổ chức.Hướng tới sự phát triển của tổ chức.Các tiêu chuẩn đạo đức này bao gồm các khía cạnh như văn hóa tổ chức mà nhà lãnh đạo thúc đẩy trong tổ chức, mối quan hệ sắp xếp mà nhà lãnh đạo khuyến khích với người tiêu dùng của sản phẩm tổ chức, hoặc khách hàng và khách hàng bảo trợ các dịch vụ của tổ chức.Việc áp dụng đạo đức trong phát triển lãnh đạo tổ chức cũng áp dụng cho cách thức mà người lãnh đạo liên quan đến các nhà lãnh đạo và nhân viên tổ chức khác, bao gồm các nhà cung cấp và nhà thầu.Một lĩnh vực khác của phát triển lãnh đạo tổ chức là những phẩm chất sáng tạo của nhà lãnh đạo, sử dụng tầm nhìn xa và sử dụng lãnh đạo tầm nhìn chiến lược để đưa tổ chức tiến lên.Theo nghĩa này, người lãnh đạo có thể dự báo hoặc thậm chí bắt đầu xu hướng trong ngành do kết quả của các chiến lược kinh doanh chuyên dụng và hiệu quả.Một nhà lãnh đạo như vậy có thể có lập trường chủ động đối với việc phát triển và áp dụng hiệu quả các chính sách và tiêu chuẩn sẽ đóng vai trò là một tiêu chuẩn cho các tổ chức khác trong cùng một ngành để sử dụng như một điểm chuẩn xác định cho sự xuất sắc.Áp dụng nguyên tắc giao tiếp hiệu quả cả trong và ngoài tổ chức.Loại giao tiếp này có thể bao gồm cách thức mà người lãnh đạo liên quan đến cấp dưới cũng như cách thức mà người lãnh đạo lắng nghe và áp dụng mong muốn của nhân viên.Để thực hiện đầy đủ một bầu không khí thân mật, lãnh đạo phải có một kênh giao tiếp mở giữa ban quản lý và nhân viên thấp hơn trong tổ chức, có thể được thực hiện thông qua một bộ phận nhân sự đầy đủ chức năng và hiệu quả.Trong một tổ chức nơi nhân viên cảm thấy rằng cảm xúc và phúc lợi của họ, họ thường làm việc hiệu quả hơn như là một phản ứng với cảm giác bao gồm của họ.Vì lý do này, phát triển lãnh đạo tổ chức hướng đến việc khai thác các phẩm chất lãnh đạo vì lợi ích của tổ chức.