Τι είναι η συμβουλευτική ηγεσία;

Η Leadership Consulting είναι μια επιχειρηματική υπηρεσία που ασχολείται με την αξιολόγηση των σημερινών στρατηγικών διαχείρισης και εποπτείας και βοηθά την εταιρεία στην ανάπτυξη εγγενών ηγετικών ιδιοτήτων μεταξύ τόσο των διαχειριστών όσο και των εργαζομένων εν γένει.Ο στόχος της αποτελεσματικής συμβουλευτικής ηγεσίας είναι να βοηθήσει τις εταιρείες να λειτουργούν με μέγιστη αποτελεσματικότητα χρησιμοποιώντας σωστά τις δεξιότητες και τα ταλέντα που υπάρχουν ήδη στον οργανισμό προς το καλύτερο πλεονέκτημα.Για το σκοπό αυτό, η διαδικασία ανάπτυξης ηγετών μπορεί να συνεπάγεται την εξασφάλιση πρόσθετης κατάρτισης για συγκεκριμένους υπαλλήλους καθώς και την πραγματοποίηση αλλαγών στην τρέχουσα επιχειρηματική κουλτούρα.Οι σύμβουλοι που ειδικεύονται στην ανάπτυξη ηγετικών δεξιοτήτων και στρατηγικών καλούνται συχνά όταν μια εταιρεία φαίνεται να έχει φτάσει σε αδιέξοδο στην ανάπτυξη της επιχείρησης.Ο σύμβουλος ξοδεύει χρόνο εξετάζοντας κάθε επίπεδο λειτουργίας μέσα στην επιχείρηση και πώς αυτές οι λειτουργίες σχετίζονται μεταξύ τους.Ταυτόχρονα, ο σύμβουλος θα αξιολογήσει το τρέχον στυλ διαχείρισης ή ηγεσίας που εμφανίζεται σε διάφορα επίπεδα εντός του οργανισμού.Με βάση τα αποτελέσματα αυτής της αξιολόγησης, ο σύμβουλος αναπτύσσει μια πορεία δράσης για την ενίσχυση της ηγεσίας των διαχειριστών, των επικεφαλής των τμημάτων και των εποπτών, ώστε η εταιρεία να συνεχίσει να αυξάνεται.

Η συμβουλευτική ηγεσία χρησιμοποιεί μια σειρά στρατηγικών για την επίτευξη του επιθυμητού στόχου.Ένα πρόγραμμα καθοδήγησης μπορεί να εφαρμοστεί για να επιτρέψει στους επικεφαλής των τμημάτων και στους επόπτες να μάθουν περισσότερα σχετικά με τις τεχνικές διαχείρισης που χρησιμοποιούνται από τους διαχειριστές ανώτερου επιπέδου.Τα μαθήματα κατάρτισης ηγεσίας μπορούν να δημιουργηθούν για να βοηθήσουν στην ανάπτυξη των ταλέντων και των συνόλων δεξιοτήτων των διαφόρων διαχειριστών σε μεγαλύτερη επίδραση.Ένας σύμβουλος μπορεί να συστήσει τη δημιουργία νέων ηγετικών θέσεων εντός της εταιρικής δομής ή να συμβουλεύσει ότι ορισμένες υπάρχουσες θέσεις διαχείρισης είναι ψευδείς και θα μπορούσαν να εξαλειφθούν προκειμένου να ενισχυθεί η συνολική αποτελεσματικότητα της διαδικασίας ηγεσίας στην εταιρεία.

Η διαδικασία της συμβουλευτικής ηγεσίας μπορεί να οδηγήσει σε αναδιάρθρωση που συνεπάγεται όχι μόνο την εξάλειψη των σημερινών θέσεων, αλλά και την απομάκρυνση ορισμένων ανθρώπων από την εταιρεία εντελώς.Αυτό μπορεί να συμβεί όταν ο σύμβουλος αντιλαμβάνεται ότι ένα συγκεκριμένο άτομο δεν είναι κατάλληλη για τη θέση που κρατείται και δεν υπάρχει άλλη θέση στην εταιρική δομή όπου το άτομο μπορεί να λειτουργήσει παραγωγικά.Όταν συμβεί αυτό, η διαβούλευση θα βοηθήσει συχνά στην καθιέρωση των κριτηρίων που πρέπει να πληρούν οι υποψήφιοι για να ληφθούν υπόψη για την ανοικτή θέση.

Ως μέρος της διαδικασίας συμβουλευτικής ηγεσίας, ο σύμβουλος θα εντοπίζει συχνά τους υπαλλήλους που δείχνουν δυνατότητες για τη μετακίνηση στη διοίκηση με κάποια ιδιότητα στο μέλλον.Βοηθώντας την τρέχουσα διαχείριση να εντοπίσει τα σημάδια πιθανών μελλοντικών ηγετών και στην παροχή των εργαλείων για την καθοδήγηση και την ανάπτυξη αυτών των μελλοντικών διαχειριστών θα βοηθήσει να διατηρήσει την εταιρεία ζωντανή και παραγωγική, καθώς η διαδικασία θα ενθαρρύνει επίσης την προώθηση έμπειρων εργαζομένων και όχι από την πρόσληψη εκτός της εταιρείας.

Οι συμβουλευτικές υπηρεσίες ηγεσίας λειτουργούν κανονικά σε συμβατική βάση και αφιερώνουν συγκεκριμένες χρονικές περιόδους για την αξιολόγηση των αναγκών ηγεσίας του πελάτη.Οι ανεξάρτητοι σύμβουλοι ηγεσίας μπορούν να επιλέξουν να επικεντρωθούν σε έναν συγκεκριμένο κλάδο ή τύπο εταιρείας ή να παρέχουν υπηρεσίες σε ένα ευρύ φάσμα επιχειρήσεων και μη κερδοσκοπικών οργανισμών.