Ano ang pagkonsulta sa pamumuno?

Ang pagkonsulta sa pamumuno ay isang serbisyo sa negosyo na nakikibahagi sa pagsusuri ng kasalukuyang mga diskarte sa pamamahala at pangangasiwa at tinutulungan ang korporasyon sa pagbuo ng mga likas na katangian ng pamumuno sa parehong mga tagapamahala at empleyado sa pangkalahatan.Ang layunin ng epektibong pagkonsulta sa pamumuno ay upang matulungan ang mga kumpanya na gumana nang maximum na kahusayan sa pamamagitan ng maayos na paggamit ng mga kasanayan at talento na naroroon sa loob ng samahan upang pinakamahusay na kalamangan.Dahil dito, ang proseso ng pagbuo ng mga pinuno ay maaaring kasangkot sa pag -secure ng karagdagang pagsasanay para sa mga tiyak na empleyado pati na rin ang paggawa ng mga pagbabago sa kasalukuyang kultura ng negosyo.

Ang mga consultant na dalubhasa sa pag -unlad ng mga kasanayan sa pamumuno at mga diskarte ay madalas na tinawag kapag ang isang kumpanya ay lumilitaw na umabot sa isang pagkabagabag sa paglago ng negosyo.Ang consultant ay gumugugol ng oras sa pagtingin sa bawat antas ng pag -andar sa loob ng negosyo at kung paano nauugnay ang mga pag -andar sa isa't isa.Kasabay nito, susuriin ng consultant ang kasalukuyang pamamahala o istilo ng pamumuno na ipinapakita sa iba't ibang antas sa loob ng samahan.Batay sa mga resulta ng pagsusuri na ito, ang consultant ay bubuo ng isang kurso ng pagkilos para sa pagpapahusay ng pamumuno ng mga tagapamahala, pinuno ng departamento, at mga tagapangasiwa upang ang kumpanya ay maaaring magpatuloy na lumago.

Ang pagkonsulta sa pamumuno ay gumagamit ng isang bilang ng mga diskarte upang maisakatuparan ang nais na layunin.Ang isang programa sa pagmomolde ay maaaring ipatupad upang payagan ang mga pinuno ng departamento at tagapangasiwa na matuto nang higit pa tungkol sa mga diskarte sa pamamahala na ginagamit ng mga tagapamahala ng itaas na antas.Ang mga klase sa pagsasanay sa pamumuno ay maaaring maitatag upang makatulong na mabuo ang mga talento at mga set ng kasanayan ng iba't ibang mga tagapamahala upang mas mabisa.Maaaring inirerekomenda ng isang consultant ang paglikha ng mga bagong posisyon sa pamumuno sa loob ng istruktura ng korporasyon, o payuhan na ang ilang umiiral na mga posisyon sa pamamahala ay galit na galit at maaaring matanggal upang mapahusay ang pangkalahatang pagiging epektibo ng proseso ng pamumuno sa loob ng Kumpanya.

Ang proseso ng pagkonsulta sa pamumuno ay maaaring humantong sa isang muling pagsasaayos na nagsasangkot hindi lamang sa pag -aalis ng mga kasalukuyang posisyon, kundi pati na rin ang pag -alis ng ilang mga tao mula sa kumpanya nang buo.Maaaring mangyari ito kapag nakikita ng consultant na ang isang naibigay na indibidwal ay hindi isang mahusay na akma para sa posisyon na gaganapin at walang ibang lugar sa istraktura ng korporasyon kung saan ang indibidwal ay maaaring gumana nang produktibo.Kapag nangyari ito, ang pagkonsulta ay madalas na makakatulong sa pagtaguyod ng mga pamantayan na dapat matugunan ng mga aplikante upang isaalang -alang para sa bukas na posisyon.

Bilang bahagi ng proseso ng pagkonsulta sa pamumuno, madalas na makilala ng consultant ang mga empleyado na nagpapakita ng potensyal na lumipat sa pamamahala sa ilang kapasidad sa hinaharap.Ang pagtulong sa kasalukuyang pamamahala upang matukoy ang mga palatandaan ng mga potensyal na pinuno sa hinaharap at pagbibigay ng mga tool upang magturo at bumuo ng mga tagapamahala sa hinaharap ay makakatulong upang mapanatili ang buhay ng kumpanya at produktibo, dahil ang proseso ay hikayatin din ang pagsusulong ng mga may karanasan na empleyado kaysa sa pag -upa mula sa labas ng kumpanya.

Ang mga serbisyo sa pagkonsulta sa pamumuno ay karaniwang nagpapatakbo sa isang batayan ng kontraktwal at italaga ang tinukoy na mga tagal ng oras upang masuri ang mga pangangailangan ng pamumuno ng kliyente.Ang mga independiyenteng consultant ng pamumuno ay maaaring pumili upang tumuon sa isang partikular na uri ng industriya o kumpanya, o magbigay ng mga serbisyo sa isang malawak na hanay ng mga negosyo at mga non-profit na organisasyon.