Τι είναι η οργανωτική ταυτοποίηση;

Η οργανωτική ταυτοποίηση (OID) είναι ο βαθμός κοινών αξιών, στόχων, επιθυμιών και στόχων μεταξύ ενός ατόμου και ενός οργανισμού.Το επίπεδο της οργανωτικής ταυτοποίησης μεταξύ εργαζομένων και εταιρείας ή μεταξύ μελών και μιας ομάδας, μπορεί να είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία ενός οργανισμού.Προκειμένου να προωθηθεί η OID, οι οντότητες πρέπει να φροντίζουν για να καλύψουν τις ανάγκες και την επιθυμία για προσωπική εκπλήρωση κάθε μεμονωμένου μέλους.Ωστόσο, μια υπερβολικά ισχυρή αίσθηση οργανωτικής ταυτότητας μπορεί να έχει συνέπειες, καθώς τα μέλη μπορεί να αισθάνονται πιεσμένα να συμμετέχουν σε ανήθικη συμπεριφορά ή να φοβούνται να χτυπήσουν το σφυρίχτρα σε ακατάλληλες ενέργειες.

Ένα άτομο με υψηλό επίπεδο OID θα αισθανθεί ότι, γενικά, η αίσθηση του εαυτού του συνδέεται με τον οργανισμό.Εάν μια εταιρεία αποδίδει καλά, οι εργαζόμενοι μπορεί να αισθάνονται μια αίσθηση προσωπικής υπερηφάνειας.Ομοίως, εάν ένας οργανισμός όπως μια ομάδα ποδοσφαίρου γυμνασίου έχει ένα καταστροφικό παιχνίδι, τα μέλη με High OID μπορεί να αισθάνονται προσωπικά ντροπιασμένα.Όσο περισσότερο ένα άτομο αισθάνεται ότι η αυτοεκτίμηση και η προσωπικότητά του συνδέονται με την ταυτότητα και την απόδοση της ομάδας, τόσο ισχυρότερος είναι ο συναισθηματικός δεσμός και η αφοσίωση στην ομάδα.

oid είναι σημαντικό για πολλούς διαφορετικούς τύπους οργανισμών, καθώς το επίπεδο ταυτοποίησης μπορεί να επηρεάσει σημαντικά την απόδοση, τις καθημερινές επιχειρήσεις και το μέλλον της ομάδας.Όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται έντονα συνδεδεμένοι με το χώρο εργασίας, ενδέχεται να είναι λιγότερο πιθανό να πάρουν άρρωστες ημέρες ή να αναζητήσουν άλλη απασχόληση και μπορεί να εργαστούν σκληρότερα για να επιτύχουν στόχους της εταιρείας.Τα αφοσιωμένα μέλη ενδέχεται να είναι πιο πιθανό να κολλήσουν με έναν οργανισμό σε δύσκολες στιγμές, αντί να πηδούν το πλοίο στο πρώτο σημάδι του προβλήματος.

Η οικοδόμηση και η διατήρηση ενός υγιούς επιπέδου οργανωτικής ταυτοποίησης αποτελεί σημαντικό καθήκον πολλών ομάδων.Γενικά, το κλειδί για τη βελτίωση του OID κάνει τα άτομα να αισθάνονται ότι είναι προσωπικά σημαντικά για την ομάδα και ότι οι προσωπικές τους αξίες αντικατοπτρίζονται στις ενέργειες του οργανισμού.Προγράμματα ηθικού των εργαζομένων, προνόμια εργασίας, ισχυρή παρουσία βασικών αξιών και ιστορική φήμη της δικαιοσύνης και των καλών σχέσεων διαχείρισης-εργαζομένων μπορούν να συμβάλουν στη βελτίωση του επιπέδου ταυτοποίησης μεταξύ των μελών και της ομάδας.

Σε ακραίες καταστάσεις, η υπερβολική οργανωτική ταυτοποίηση μπορεί να είναι επιβλαβής για μια επιχείρηση ή μια ομάδα.Εάν η αίσθηση της νοοτροπίας της ομάδας γίνει πολύ ισχυρή, οι εργαζόμενοι μπορεί να αισθάνονται ακραία πίεση για να τοποθετήσουν την ομάδα πάνω από την προσωπική ηθική ή ακόμα και τον νόμο.Οι οργανισμοί πρέπει να προστατεύουν από μέλη που θα επιδιώκουν να επωφεληθούν από την ισχυρή αφοσίωση των ατόμων που αισθάνονται για την ομάδα.Το να επιτρέπεται η ανήθικη ή παράνομη συμπεριφορά να συνεχιστεί από μια αίσθηση πίστης στην εταιρεία μπορεί να βλάψει το μακροπρόθεσμο μέλλον ολόκληρης της οντότητας.