Apa itu identifikasi organisasi?

Identifikasi Organisasi (OID) adalah tingkat nilai bersama, tujuan, keinginan, dan tujuan antara seseorang dan organisasi.Tingkat identifikasi organisasi antara karyawan dan perusahaan atau antara anggota dan kelompok, dapat menjadi sangat penting bagi keberhasilan suatu organisasi.Untuk mempromosikan OID, entitas harus berhati -hati untuk memenuhi kebutuhan dan keinginan untuk pemenuhan pribadi masing -masing anggota.Namun, rasa identifikasi organisasi yang terlalu kuat dapat memiliki konsekuensi, karena anggota mungkin merasa tertekan untuk mengambil bagian dalam perilaku tidak etis, atau takut untuk meniup peluit pada tindakan yang tidak pantas.

Seseorang dengan tingkat tinggi OID akan merasa bahwa, secara umum, rasa dirinya terikat pada organisasi.Jika sebuah perusahaan berkinerja baik, karyawan mungkin merasakan kebanggaan pribadi.Demikian pula, jika sebuah organisasi seperti tim sepak bola sekolah menengah memiliki permainan yang menghancurkan, anggota dengan OID tinggi mungkin terasa malu secara pribadi.Semakin seorang individu merasa bahwa harga dan kepribadiannya terkait dengan identitas dan kinerja kelompok, semakin kuat ikatan emosional dan pengabdian pada kelompok itu tumbuh.

OID penting untuk berbagai jenis organisasi, karena tingkat identifikasi dapat sangat mempengaruhi kinerja, operasi sehari-hari, dan masa depan grup.Ketika karyawan merasa sangat terhubung ke tempat kerja, mereka mungkin cenderung mengambil hari sakit atau mencari pekerjaan lain, dan mungkin bekerja lebih keras untuk mencapai tujuan perusahaan.Anggota yang setia mungkin lebih cenderung bertahan dengan organisasi melalui masa -masa sulit, daripada melompat kapal pada tanda pertama dari masalah.

Membangun dan mempertahankan tingkat identifikasi organisasi yang sehat adalah tugas penting dari banyak kelompok.Secara umum, kunci untuk meningkatkan OID adalah membuat individu merasa bahwa mereka secara pribadi penting bagi kelompok, dan bahwa nilai -nilai pribadi mereka tercermin dalam tindakan organisasi.Program moral karyawan, fasilitas pekerjaan, kehadiran yang kuat dari nilai-nilai inti, dan reputasi historis keadilan dan hubungan pekerja manajemen yang baik semuanya dapat membantu meningkatkan tingkat identifikasi antara anggota dan kelompok.

Dalam situasi ekstrem, terlalu banyak identifikasi organisasi dapat berbahaya bagi bisnis atau kelompok.Jika rasa mentalitas kelompok tumbuh terlalu kuat, karyawan mungkin merasakan tekanan ekstrem untuk menempatkan kelompok di atas etika pribadi, atau bahkan hukum.Organisasi harus menjaga terhadap anggota yang akan berusaha mengambil keuntungan dari dedikasi yang kuat yang dirasakan individu untuk kelompok;Mengizinkan perilaku tidak etis atau ilegal untuk terus dari rasa kesetiaan kepada perusahaan dapat merusak masa depan jangka panjang dari seluruh entitas.