Ano ang pagkakakilanlan ng organisasyon?

Ang pagkakakilanlan ng organisasyon (OID) ay ang antas ng mga ibinahaging halaga, layunin, kagustuhan, at layunin sa pagitan ng isang tao at isang samahan.Ang antas ng pagkakakilanlan ng organisasyon sa pagitan ng mga empleyado at isang kumpanya o sa pagitan ng mga miyembro at isang pangkat, ay maaaring maging mahalaga sa tagumpay ng isang samahan.Upang maisulong ang OID, dapat mag -ingat ang mga nilalang upang matugunan ang mga pangangailangan at pagnanais para sa personal na katuparan ng bawat indibidwal na miyembro.Ang isang labis na malakas na pakiramdam ng pagkilala sa organisasyon, gayunpaman, ay maaaring magkaroon ng mga kahihinatnan, dahil ang mga miyembro ay maaaring makaramdam ng pagpilit na makilahok sa hindi etikal na pag -uugali, o matakot na pumutok ang sipol sa hindi naaangkop na mga aksyon.

Ang isang tao na may mataas na antas ng OID ay maramdaman na, sa pangkalahatan, ang kanyang pakiramdam ng sarili ay nakatali sa samahan.Kung ang isang kumpanya ay gumaganap nang maayos, ang mga empleyado ay maaaring makaramdam ng isang personal na pagmamataas.Katulad nito, kung ang isang samahan tulad ng isang koponan ng football ng high school ay may isang nakapipinsalang laro, ang mga miyembro na may mataas na OID ay maaaring maging personal na nahihiya.Ang higit na naramdaman ng isang indibidwal na ang kanyang pagpapahalaga sa sarili at pagkatao ay naka-link sa pagkakakilanlan at pagganap ng grupo, mas malakas ang emosyonal na bono at debosyon sa pangkat na lumalaki.

Ang OID ay mahalaga sa maraming iba't ibang uri ng mga organisasyon, dahil ang antas ng pagkakakilanlan ay maaaring makaapekto sa pagganap, pang-araw-araw na operasyon, at ang kinabukasan ng pangkat.Kapag ang mga empleyado ay nakakaramdam ng malakas na konektado sa lugar ng trabaho, maaaring mas malamang na sila ay may sakit na araw o maghanap ng iba pang trabaho, at maaaring masigasig na makamit ang mga layunin ng kumpanya.Ang mga tapat na miyembro ay maaaring mas malamang na dumikit sa isang samahan sa pamamagitan ng mga mahirap na oras, sa halip na tumalon ship sa unang tanda ng problema.

Ang pagbuo at pagpapanatili ng isang malusog na antas ng pagkilala sa organisasyon ay isang mahalagang gawain ng maraming mga grupo.Karaniwan, ang susi sa pagpapabuti ng OID ay pinaparamdam sa mga indibidwal na sila ay personal na mahalaga sa pangkat, at na ang kanilang mga personal na halaga ay makikita sa mga aksyon ng samahan.Ang mga programang moral ng empleyado, mga perks ng trabaho, isang malakas na pagkakaroon ng mga pangunahing halaga, at isang makasaysayang reputasyon ng pagiging patas at mahusay na relasyon sa pamamahala ng trabaho ay maaaring makatulong sa lahat ng antas ng pagkakakilanlan sa pagitan ng mga miyembro at ng grupo.

Sa matinding sitwasyon, ang labis na pagkakakilanlan ng organisasyon ay maaaring makasama sa isang negosyo o grupo.Kung ang pakiramdam ng pag -iisip ng grupo ay lumalaki nang napakalakas, ang mga empleyado ay maaaring makaramdam ng matinding presyon upang ilagay ang pangkat sa itaas ng personal na etika, o maging ang batas.Ang mga samahan ay dapat magbantay laban sa mga miyembro na nais na samantalahin ang malakas na dedikasyon ng mga indibidwal na naramdaman para sa pangkat;Ang pagpapahintulot sa hindi etikal o iligal na pag-uugali na magpatuloy sa isang pakiramdam ng katapatan sa kumpanya ay maaaring makapinsala sa pangmatagalang hinaharap ng buong nilalang.