Τι είναι ο τερματισμός της απασχόλησης;

Ο τερματισμός της απασχόλησης είναι το τέλος μιας περιόδου συσχέτισης μεταξύ ενός εργοδότη και ενός εργαζομένου.Υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί τρόποι με τους οποίους μπορεί να συμβεί τερματισμό της απασχόλησης και πολλοί διαφορετικοί νόμοι που ρυθμίζουν γιατί αυτός ο τύπος συσχέτισης μπορεί να τελειώσει.Όταν ένας υπάλληλος επιλέγει να εγκαταλείψει έναν εργοδότη, συνήθως ονομάζεται εθελοντικός τερματισμός, ενώ όταν ο εργαζόμενος αναγκάζεται, αυτός ή αυτή υφίσταται ακούσια τερματισμό.Ορισμένοι εργοδότες αναγκάζουν τους υπαλλήλους να παραιτηθούν, ώστε η ρύθμιση να μπορεί να ονομαστεί εθελοντικός τερματισμός και ο εργοδότης μπορεί να αποφύγει να καταβάλει ανεργία ή να ισχυριστεί ότι δεν συνέβη καμία αδικία.

Στην πιο βασική του μορφή, ο τερματισμός της απασχόλησης είναι απλώς το τέλος μιας εργασίας για έναν εργαζόμενο.Μπορεί να προκύψει για οποιονδήποτε αριθμό λόγων, δεν είναι όλοι κακοί.Συνήθως, οι συνθήκες υπό τις οποίες προέκυψαν η λήξη της απασχόλησης έχουν επίδραση στο πόσο εύκολο θα είναι ο εργαζόμενος να προσληφθεί στο μέλλον.Όταν οι προϋποθέσεις είναι ιδιαίτερα κακές, ο τερματισμός της απασχόλησης μπορεί να είναι η καλύτερη επιλογή από την άποψη του εργαζομένου, ακόμη και αν η εναλλακτική λύση είναι η ανεργία.

Ο εθελοντικός τερματισμός της απασχόλησης θεωρείται συνήθως ως παραίτηση ή εγκατάλειψη εργασίας.Οι διαφορετικοί πολιτισμοί έχουν διαφορετικά πρότυπα, αλλά συνιστάται στις περισσότερες περιπτώσεις μια συγκεκριμένη περίοδο προειδοποίησης πριν από την αποχώρηση μιας εργασίας.Μερικές φορές, η ειδοποίηση μπορεί να απαιτηθεί ακόμη και για να λάβει ορισμένα οφέλη.Η παροχή εξήγησης στους εργοδότες σχετικά με το γιατί απαιτείται εθελοντικός τερματισμός μπορεί μερικές φορές να διασφαλίσει ότι οι εργοδότες παρέχουν καλές αναφορές, ιδιαίτερα όταν ο λόγος είναι συμπαθητικός.

Ο ακούσιος τερματισμός είναι συχνά περίπλοκη και μπορεί να συμβεί αμέσως σε ορισμένες περιπτώσεις.Όταν ένας υπάλληλος κατηγορείται για κακομεταχείριση οποιουδήποτε είδους, μπορεί να είναι λόγος τερματισμού.Υπάρχουν ορισμένοι τύποι γεγονότων που δεν μπορούν νόμιμα να είναι λόγοι για τερματισμό, αλλά οι εργοδότες είναι συχνά σε θέση να βρουν άλλες παραβιάσεις για να πυροβολήσουν ένα πρόσωπο τον οποίο δεν επιθυμούν πλέον να απασχολούν.Εάν ένας υπάλληλος πιστεύει ότι έχει τερματιστεί λανθασμένα, η αναζήτηση βοήθειας από έναν δικηγόρο είναι απολύτως απαραίτητη.

Όταν μια επιχείρηση δεν μπορεί να αντέξει οικονομικά να κρατήσει έναν υπάλληλο, αυτός ή αυτή λέγεται ότι έχει απολυθεί παρά τερματισμένη, παρόλο που μια απολύσεωνεξακολουθεί να είναι ένας τερματισμός.Η χρήση του όρου απολύσεων επιτρέπει στους μελλοντικούς εργοδότες και σε άλλα σχετικά μέρη να κατανοήσουν ότι ο εργαζόμενος δεν αφέθηκε να εξαιτίας οποιουδήποτε προσωπικού σφάλματος.Το να απολυθείς μπορεί να αναγκάσει μερικούς ανθρώπους να φαίνονται ευγενικά σε ένα άτομο που είναι εκτός εργασίας, καθώς απολύεται θεωρείται γενικά ατυχής.Όπως και με άλλους τύπους τερματισμού, σημειώνοντας γιατί και πώς τερματίστηκε κάποιος μπορεί να βοηθήσει στην απόκτηση παροχών ενώ ψάχνει για νέα απασχόληση.