Việc chấm dứt việc làm là gì?

Chấm dứt việc làm là kết thúc thời gian liên kết giữa chủ lao động và nhân viên.Có nhiều cách khác nhau trong đó việc chấm dứt việc làm có thể xảy ra và nhiều luật khác nhau điều chỉnh lý do tại sao loại liên kết này có thể kết thúc.Khi một nhân viên chọn rời khỏi chủ nhân, nó thường được gọi là chấm dứt tự nguyện, trong khi khi nhân viên bị buộc phải ra ngoài, anh ta hoặc cô ta trải qua chấm dứt không tự nguyện.Một số người sử dụng lao động buộc nhân viên phải từ chức để việc sắp xếp có thể được gọi là chấm dứt tự nguyện và người sử dụng lao động có thể tránh trả thất nghiệp hoặc tuyên bố rằng không có hành vi sai trái nào..Nó có thể đến vì bất kỳ lý do nào, không phải tất cả đều xấu.Thông thường, các điều kiện mà việc chấm dứt việc làm xảy ra có ảnh hưởng đến mức độ dễ dàng của nhân viên được thuê trong tương lai.Khi các điều kiện đặc biệt tồi tệ, việc chấm dứt việc làm có thể là lựa chọn tốt nhất theo quan điểm của nhân viên, ngay cả khi giải pháp thay thế là thất nghiệp.

Chấm dứt việc làm tự nguyện thường được coi là từ chức hoặc bỏ việc.Các nền văn hóa khác nhau có các tiêu chuẩn khác nhau, nhưng đưa ra một khoảng thời gian thông báo nhất định trước khi rời khỏi một công việc được khuyến nghị trong hầu hết các trường hợp.Đôi khi, thông báo thậm chí có thể được yêu cầu để nhận được một số lợi ích nhất định.Cung cấp một lời giải thích cho người sử dụng lao động về lý do tại sao việc chấm dứt tự nguyện là cần thiết đôi khi có thể đảm bảo rằng các nhà tuyển dụng cung cấp các tài liệu tham khảo tốt, đặc biệt khi lý do là thông cảm. Việc chấm dứt không tự nguyện thường phức tạp và có thể xảy ra ngay lập tức trong một số trường hợp.Khi một nhân viên bị buộc tội về hành vi sai trái dưới bất kỳ hình thức nào, nó có thể là căn cứ để chấm dứt.Có một số loại sự kiện không thể là căn cứ hợp pháp để chấm dứt, nhưng nhà tuyển dụng thường có thể tìm thấy các vi phạm khác để sa thải một người mà họ không còn muốn sử dụng.Nếu một nhân viên tin rằng anh ta đã bị chấm dứt một cách sai lầm, việc tìm kiếm sự giúp đỡ từ một luật sư là hoàn toàn cần thiết. Khi một doanh nghiệp không đủ khả năng để giữ một nhân viên, anh ta hoặc cô ta thường bị sa thải thay vì chấm dứt, mặc dù việc sa thảivẫn là một chấm dứt.Việc sử dụng thuật ngữ sa thải cho phép các nhà tuyển dụng trong tương lai và các bên có liên quan khác hiểu rằng nhân viên không buông tay do bất kỳ lỗi cá nhân nào.Bị sa thải thậm chí có thể khiến một số người nhìn vào một người không có việc làm, vì bị sa thải thường được coi là không may.Cũng như các loại chấm dứt khác, lưu ý tại sao và làm thế nào một người nào đó bị chấm dứt có thể giúp có được lợi ích trong khi tìm kiếm việc làm mới.