Mi a foglalkoztatás megszüntetése?

A foglalkoztatás megszüntetése a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolat időszakának vége.A foglalkoztatás megszüntetésének sokféle módja van, és számos különféle törvény, amely szabályozza, hogy az ilyen típusú társulás miért ér véget.Amikor egy munkavállaló úgy dönt, hogy elhagyja a munkáltatót, azt általában önkéntes felmondásnak hívják, míg a munkavállalót kiszorítva akaratlan megszüntetésen megy keresztül.Egyes munkáltatók arra kényszerítik a munkavállalókat, hogy lemondjanak, hogy az elrendezést önkéntes megszüntetésnek lehessen nevezni, és a munkáltató elkerülheti a munkanélküliség fizetését, vagy azt állíthatja, hogy nem történt jogsértés.-Bármely okból is megtörténhet, nem mindegyik rossz.Általában azok a feltételek, amelyekben a foglalkoztatás megszűnik, hatással van arra, hogy mennyire könnyű lesz a munkavállalót a jövőben felvenni.Ha a feltételek különösen rosszak, akkor a foglalkoztatás megszűnése lehet a legjobb megoldás a munkavállaló szempontjából, még akkor is, ha az alternatíva munkanélküliség.A különböző kultúrák eltérő szabványokkal rendelkeznek, de a legtöbb esetben javasolt egy bizonyos értesítési idő a munka elhagyása előtt.Időnként az értesítés megadása akár bizonyos előnyök megszerzéséhez is szükség lehet.Magyarázat biztosítása a munkaadók számára arról, hogy miért van szükség az önkéntes felmondásra, néha biztosíthatja, hogy a munkáltatók jó referenciákat nyújtsanak, különösen akkor, ha az ok szimpatikus.

Az akaratlan megszüntetés gyakran összetett, és bizonyos esetekben azonnal előfordulhat.Ha egy alkalmazottat bármilyen kötelességszegésben vádolják, akkor ez indokolja a felmondást.Vannak bizonyos típusú események, amelyek jogilag nem lehetnek okok a felmondásnak, de a munkáltatók gyakran más olyan jogsértéseket találnak, amelyekre olyan személyt lőhetnek, akit már nem akarnak alkalmazni.Ha egy alkalmazott úgy véli, hogy jogellenesen megszüntették, az ügyvéd segítségének keresése feltétlenül elengedhetetlen.továbbra is felmondás.Az elbocsátás kifejezés használata lehetővé teszi a jövőbeni munkáltatók és más releváns felek számára, hogy megértsék, hogy a munkavállalót nem engedték el személyes hibák miatt.Az elbocsátás akár néhány ember számára is kedvesen néz ki a munkanélküli személyre, mivel az elbocsátást általában sajnálatosnak tekintik.Mint más típusú felmondás esetén, megjegyezve, hogy miért és hogyan fejezték be valaki megszüntetését, segíthet az ellátások megszerzésében, miközben új foglalkoztatást keresnek.