Apa penghentian pekerjaan?

Pengakhiran pekerjaan adalah akhir dari periode hubungan antara pemberi kerja dan karyawan.Ada banyak cara berbeda di mana penghentian pekerjaan dapat terjadi dan banyak undang -undang yang berbeda yang mengatur mengapa jenis asosiasi ini dapat berakhir.Ketika seorang karyawan memilih untuk meninggalkan majikan, biasanya disebut penghentian sukarela, sementara ketika karyawan dipaksa keluar, ia menjalani penghentian yang tidak disengaja.Beberapa pengusaha memaksa karyawan untuk mengundurkan diri sehingga pengaturan dapat disebut penghentian sukarela dan majikan dapat menghindari membayar pengangguran atau mengklaim bahwa tidak ada kesalahan terjadi.

Dalam bentuk yang paling mendasar, pemutusan hubungan kerja hanyalah akhir dari pekerjaan bagi seorang karyawan.Ini bisa terjadi karena sejumlah alasan, tidak semuanya buruk.Biasanya, kondisi di mana penghentian pekerjaan terjadi memiliki efek pada betapa mudahnya bagi karyawan yang akan dipekerjakan di masa depan.Ketika kondisinya sangat buruk, pemutusan hubungan kerja dapat menjadi pilihan terbaik dari perspektif karyawan, bahkan jika alternatifnya adalah pengangguran.

Pengakhiran sukarela pekerjaan biasanya dianggap sebagai pengunduran diri atau berhenti dari pekerjaan.Budaya yang berbeda memiliki standar yang berbeda, tetapi memberikan periode pemberitahuan tertentu sebelum meninggalkan pekerjaan direkomendasikan dalam banyak kasus.Terkadang, memberikan pemberitahuan bahkan dapat diperlukan untuk menerima manfaat tertentu.Memberikan penjelasan kepada pengusaha tentang mengapa penghentian sukarela diperlukan kadang -kadang dapat memastikan bahwa pengusaha memberikan referensi yang baik, terutama ketika alasannya simpatik.

Pengakhiran yang tidak disengaja seringkali rumit dan dapat segera terjadi dalam beberapa kasus.Ketika seorang karyawan dituduh melakukan kesalahan dalam bentuk apa pun, itu bisa menjadi alasan untuk pemutusan hubungan kerja.Ada beberapa jenis peristiwa yang secara hukum tidak dapat menjadi alasan untuk pemutusan hubungan kerja, tetapi pengusaha sering dapat menemukan pelanggaran lain untuk memecat seseorang yang tidak lagi ingin mereka pekerjakan.Jika seorang karyawan yakin dia telah diberhentikan secara salah, mencari bantuan dari seorang pengacara sangat penting.

Ketika sebuah bisnis tidak mampu mempertahankan seorang karyawan, dia sering dikatakan diberhentikan daripada diberhentikan, meskipun PHK PHK, meskipun PHK PHK, meskipun PHK PHK, meskipun PHK PHKmasih merupakan penghentian.Penggunaan istilah PHK memungkinkan pemberi kerja di masa depan dan pihak -pihak terkait lainnya untuk memahami bahwa karyawan tidak dilepaskan karena kesalahan pribadi apa pun.Di -PHK bahkan dapat menyebabkan beberapa orang terlihat ramah pada seseorang yang tidak bekerja, karena diberhentikan umumnya dipandang sangat disayangkan.Seperti halnya jenis penghentian lainnya, mencatat mengapa dan bagaimana seseorang diberhentikan dapat membantu mendapatkan manfaat sambil mencari pekerjaan baru.