Τι είναι η εκπαίδευση παρενόχλησης στο χώρο εργασίας;

Η κατάρτιση παρενόχλησης στο χώρο εργασίας αναφέρεται στην εκπαίδευση των στελεχών, των διαχειριστών και των εργαζομένων σε όλα τα επίπεδα μιας επιχείρησης για να αποτρέψει την εμφάνιση περιστατικών παρενόχλησης στο χώρο εργασίας.Στις Ηνωμένες Πολιτείες, οι ομοσπονδιακοί και ορισμένοι κρατικοί νόμοι προστατεύουν τους υπαλλήλους από την παράνομη παρενόχληση.Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας αναφέρεται σε προφορικές διακρίσεις ή ανεπιθύμητη φυσική συμπεριφορά που μπορεί να συμβεί.Μπορεί να περιλαμβάνει τον εκφοβισμό, τον εκφοβισμό, τα σεξουαλικά αστεία, τις φυλετικές παρατηρήσεις και άλλες μεθόδους διακρίσεων που δημιουργούν ένα επιθετικό εργασιακό περιβάλλον ή παρεμβαίνουν στην ικανότητα των ατόμων να κάνουν τη δουλειά του.

Για να αποφευχθεί ένας εχθρικός χώρος εργασίας, οι περισσότεροι εργοδότες εκδίδουν επίσημες πολιτικές κατά την αρχική πρόσληψη ενός εργαζομένου.Αυτές οι πολιτικές κατανέμονται κανονικά μέσω ενός εγχειριδίου εργαζομένων.Εναλλακτικά, οι εργοδότες ενδέχεται να απαιτούν από τους εργαζόμενους να υπογράψουν ένα έντυπο που να αναφέρει ότι κατανοούν και γνωρίζουν την πολιτική διακρίσεων στο χώρο εργασίας της εταιρείας.Στις ΗΠΑ, ορισμένα κράτη απαιτούν επίσης από τους εργοδότες να έχουν μια πολιτική που καλύπτει ειδικά τη σεξουαλική παρενόχληση.

Μια πολιτική παρενόχλησης θα καθορίζει τυπικά τι συνιστά παρενόχληση που βασίζεται στο χώρο εργασίας.Γενικά, παρέχονται πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο υποβολής καταγγελίας και σε ποιον πρέπει να υποβληθεί καταγγελία.Η πολιτική θα πρέπει επίσης να εκφράσει ότι οι εργαζόμενοι που υποβάλλουν καταγγελία θα είναι απαλλαγμένοι από αντίποινα.Για την αποτελεσματική αντιμετώπιση του εκφοβισμού στο χώρο εργασίας, οι πολιτικές αντιμετωπίζουν συνήθως τον τερματισμό ή άλλες συνέπειες για την παρενόχληση των εργαζομένων.Αυτές οι πληροφορίες δημοσιεύονται συχνά στο χώρο εργασίας για να αποδείξουν ότι ο εργοδότης έχει μηδενική ανοχή για την παρενόχληση.Σε ορισμένες δικαιοδοσίες, οι κρατικοί νόμοι μπορούν επίσης να απαιτούν εκπαίδευση στο χώρο εργασίας.Για παράδειγμα, ο νόμος της Καλιφόρνια απαιτεί από τους εργοδότες με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους να παρέχουν δύο ώρες κατάρτισης σεξουαλικής παρενόχλησης σε εποπτικούς υπαλλήλους κάθε δύο χρόνια.Η παρενόχληση μπορεί να συμβεί μεταξύ των γενικών υπαλλήλων και των επιβλέπων, επομένως οι βέλτιστες πρακτικές ενθαρρύνουν τους εργοδότες να εκπαιδεύουν επίσης τους υπαλλήλους μη διαχείρισης.

Συνήθως, οι μέθοδοι εκπαίδευσης στο χώρο εργασίας περιλαμβάνουν κάποιο συνδυασμό ηλεκτρονικών μαθημάτων, βίντεο, σεμιναρίων, περιπτωσιολογικών μελετών, ρόλων και ενημερωτικών δελτίων.Οι διαχειριστές θα πρέπει να λαμβάνουν συγκεκριμένες οδηγίες του καθήκοντός τους κατά τη λήψη καταγγελίας και τη διατήρηση της εμπιστευτικότητας.Τα προσαρμοσμένα προγράμματα κατάρτισης μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την κάλυψη των ομοσπονδιακών και κρατικών οδηγιών, όταν ισχύουν.Επιπλέον, το εκπαιδευτικό υλικό θα πρέπει να προετοιμάζεται από νομικούς εμπειρογνώμονες για να εγγυηθεί τη συμμόρφωση με το νόμο.

Οι εργοδότες που χρησιμοποιούν ασαφείς πολιτικές παρενόχλησης στο χώρο εργασίας ή που δεν χρησιμοποιούν μεθόδους κατάρτισης παρενόχλησης στο χώρο εργασίας αυξάνουν τις πιθανότητες διαφοράς τους.Το να είσαι σε θέση να τεκμηριώσει τα πρότυπα παρενόχλησης στο χώρο εργασίας θα βοηθήσει τους εργοδότες να αποδείξουν ότι οι εργαζόμενοι γνωρίζουν μια πολιτική της εταιρείας εάν προκύψει αγωγή.Θα βοηθήσει επίσης στη διατήρηση της παραγωγικότητας στο χώρο εργασίας και θα αποφύγει τις δαπανηρές αμοιβές δικηγόρου και τις αποζημιώσεις.