Ano ang pagsasanay sa panliligalig sa lugar ng trabaho?

Ang pagsasanay sa panliligalig sa lugar ng trabaho ay tumutukoy sa edukasyon ng mga executive, tagapamahala, at empleyado sa lahat ng antas ng isang negosyo upang maiwasan ang mga insidente ng panliligalig sa lugar ng trabaho.Sa Estados Unidos, ang pederal at ilang mga batas ng estado ay nagpoprotekta sa mga empleyado laban sa labag sa batas na panliligalig.Ang panliligalig sa lugar ng trabaho ay tumutukoy sa diskriminasyon sa pandiwang o hindi kanais -nais na pisikal na pag -uugali na maaaring mangyari.Maaari itong isama ang pang -aapi, pananakot, sekswal na biro, mga komento ng lahi, at iba pang mga pamamaraan ng diskriminasyon na lumilikha ng isang nakakasakit na kapaligiran sa trabaho o nakakasagabal sa isang indibidwal na kakayahang gawin ang kanyang trabaho.

Upang maiwasan ang isang pagalit na lugar ng trabaho, ang karamihan sa mga tagapag -empleyo ay naglalabas ng pormal na mga patakaran sa paunang pag -upa ng isang empleyado.Ang mga patakarang ito ay karaniwang ipinamamahagi sa pamamagitan ng isang handbook ng empleyado.Bilang kahalili, ang mga employer ay maaaring mangailangan ng mga empleyado na mag -sign ng isang form na nagsasabi na nauunawaan nila at alam ang patakaran sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho.Sa US, hinihiling din ng ilang mga estado na ang mga employer ay may isang patakaran na partikular na sumasaklaw sa sekswal na panliligalig.

Ang isang patakaran sa panliligalig ay karaniwang tukuyin kung ano ang bumubuo sa panliligalig na batay sa lugar ng trabaho.Karaniwan, ang impormasyon tungkol sa kung paano gumawa ng isang reklamo at kung sino ang dapat gawin ang isang reklamo ay ibinibigay.Dapat ding ipahayag ng patakaran na ang mga empleyado na gumawa ng reklamo ay malaya sa paghihiganti.Upang epektibong matugunan ang pananakot sa lugar ng trabaho, ang mga patakaran ay karaniwang tinutugunan ang pagtatapos o iba pang mga kahihinatnan para sa panggugulo sa mga empleyado.Ang impormasyong ito ay madalas na nai -post sa lugar ng trabaho upang ipakita na ang employer ay may zero tolerance para sa panggugulo.Sa ilang mga nasasakupan, ang mga batas ng estado ay maaari ring mangailangan ng pagsasanay sa panliligalig sa lugar ng trabaho.Halimbawa, hinihiling ng batas ng California na ang mga employer na may 50 o higit pang mga empleyado ay nagbibigay ng dalawang oras ng pagsasanay sa sekswal na panliligalig sa mga empleyado ng pangangasiwa tuwing dalawang taon.Ang panliligalig ay maaaring mangyari sa mga pangkalahatang empleyado at tagapangasiwa, kaya ang mga pinakamahusay na kasanayan ay hinihikayat ang mga employer na sanayin din ang mga empleyado na hindi pamamahala.Ang mga tagapamahala ay dapat makatanggap ng mga tiyak na tagubilin ng kanilang tungkulin sa pagtanggap ng isang reklamo, at sa pagpapanatili ng pagiging kompidensiyal.Ang mga na -customize na programa sa pagsasanay ay maaaring magamit upang matugunan ang mga patnubay sa pederal at estado, kung naaangkop.Bilang karagdagan, ang materyal na pagsasanay ay dapat ihanda ng mga ligal na eksperto upang masiguro ang pagsunod sa batas.

Ang mga employer na gumagamit ng hindi malinaw na mga patakaran sa panliligalig sa lugar ng trabaho o hindi gumagamit ng mga pamamaraan sa pagsasanay sa panliligalig sa lugar ng trabaho ay nagdaragdag ng kanilang mga pagkakataon sa paglilitis.Ang kakayahang mag -dokumento ng mga pamantayan sa panliligalig sa lugar ng trabaho ay makakatulong sa mga employer sa pagpapakita ng patunay na ang mga empleyado ay may kamalayan sa isang patakaran ng mga kumpanya kung maganap ang isang demanda.Makakatulong din ito na mapanatili ang pagiging produktibo sa lugar ng trabaho at maiwasan ang magastos na bayad sa abogado at mga pinsala sa parusa.