Apa itu pelatihan pelecehan di tempat kerja?

Pelatihan pelecehan di tempat kerja mengacu pada pendidikan eksekutif, manajer, dan karyawan di semua tingkat bisnis untuk mencegah insiden pelecehan di tempat kerja terjadi.Di Amerika Serikat, undang -undang federal dan beberapa negara bagian melindungi karyawan dari pelecehan yang melanggar hukum.Pelecehan di tempat kerja mengacu pada diskriminasi verbal atau perilaku fisik yang tidak disukai yang dapat terjadi.Ini dapat mencakup intimidasi, intimidasi, lelucon seksual, komentar rasial, dan metode diskriminasi lainnya yang menciptakan lingkungan kerja yang ofensif atau mengganggu kemampuan individu untuk melakukan pekerjaannya.

Untuk mencegah tempat kerja yang bermusuhan, sebagian besar pengusaha mengeluarkan kebijakan formal pada perekrutan awal karyawan.Kebijakan -kebijakan ini secara normal didistribusikan melalui buku pegangan karyawan.Atau, pengusaha mungkin meminta karyawan menandatangani formulir yang menyatakan bahwa mereka memahami dan mengetahui kebijakan diskriminasi tempat kerja perusahaan.Di AS, beberapa negara bagian juga mengharuskan pengusaha memiliki kebijakan yang secara khusus mencakup pelecehan seksual.

Kebijakan pelecehan biasanya akan menentukan apa yang merupakan pelecehan berbasis di tempat kerja.Secara umum, informasi tentang cara mengajukan keluhan dan siapa pengaduan yang harus disediakan.Kebijakan tersebut juga harus menyatakan bahwa karyawan yang mengajukan pengaduan akan bebas dari pembalasan.Untuk secara efektif mengatasi intimidasi di tempat kerja, kebijakan biasanya mengatasi penghentian atau konsekuensi lain untuk melecehkan karyawan.Dalam beberapa yurisdiksi, undang -undang negara bagian juga mungkin memerlukan pelatihan pelecehan di tempat kerja.Misalnya, hukum California mengharuskan pengusaha dengan 50 atau lebih karyawan memberikan dua jam pelatihan pelecehan seksual kepada karyawan pengawas setiap dua tahun.Pelecehan dapat terjadi di antara karyawan dan pengawas umum, sehingga praktik terbaik mendorong pengusaha untuk juga melatih karyawan non-manajemen.

Biasanya, metode pelatihan pelecehan di tempat kerja mencakup beberapa kombinasi kursus online, video, seminar, studi kasus, permainan peran, dan buletin.Manajer harus menerima instruksi khusus dari tugas mereka setelah menerima pengaduan, dan menjaga kerahasiaan.Program pelatihan khusus dapat digunakan untuk memenuhi pedoman federal dan negara bagian, bila berlaku.Selain itu, materi pelatihan harus disiapkan oleh para ahli hukum untuk menjamin kepatuhan terhadap hukum.

Pengusaha yang menggunakan kebijakan pelecehan di tempat kerja yang tidak jelas atau yang tidak menggunakan metode pelatihan pelecehan di tempat kerja meningkatkan peluang litigasi mereka.Mampu mendokumentasikan standar pelecehan di tempat kerja akan membantu pengusaha dalam menunjukkan bukti bahwa karyawan mengetahui kebijakan perusahaan jika terjadi gugatan.Ini juga akan membantu menjaga produktivitas di tempat kerja dan menghindari biaya pengacara yang mahal dan kerusakan hukuman.