Mi a munkahelyi zaklatás képzése?

A munkahelyi zaklatás képzése a vezetők, a vezetők és az alkalmazottak oktatására utal egy vállalkozás minden szintjén, hogy megakadályozzák a munkahelyi zaklatás eseményeit.Az Egyesült Államokban a szövetségi és egyes állami törvények védik a munkavállalókat a jogellenes zaklatástól.A munkahelyi zaklatás szóbeli diszkriminációra vagy nemkívánatos fizikai magatartásra utal.Ez magában foglalhatja a zaklatást, a megfélemlítést, a szexuális vicceket, a faji megjegyzéseket és más diszkriminációs módszereket, amelyek sértő munkakörnyezetet teremtenek, vagy zavarják az egyén munkáját.

Az ellenséges munkahely megakadályozása érdekében a legtöbb munkáltató hivatalos politikát bocsát ki a munkavállaló kezdeti bérbeadásakor.Ezeket a politikákat általában egy munkavállalói kézikönyv révén terjesztik.Alternatív megoldásként a munkáltatók megkövetelhetik a munkavállalók aláírását, amelyben kijelentik, hogy megértik és tisztában vannak a vállalat munkahelyi diszkriminációs politikájával.Az Egyesült Államokban egyes államok azt is megkövetelik, hogy a munkáltatók rendelkezzenek olyan politikával, amely kifejezetten a szexuális zaklatást fedezi.

A zaklatási politika általában meghatározza, hogy mi a munkahelyi zaklatás.Általában a panasz benyújtásáról és a panaszról szóló információt kell benyújtani.A politikának azt is kifejeznie kell, hogy a panaszt benyújtó alkalmazottak mentesek lesznek a megtorlástól.A munkahelyi megfélemlítés hatékony kezelése érdekében a politikák általában a felmondással vagy az alkalmazottak zaklatásának más következményeivel foglalkoznak.Ezt az információt gyakran a munkahelyen teszik közzé annak bizonyítására, hogy a munkáltató nulla toleranciával rendelkezik a zaklatás iránt.Egyes joghatóságokban az állami törvények munkahelyi zaklatás képzést is igényelhetnek.Például a kaliforniai törvény előírja, hogy az 50 vagy annál több alkalmazottal rendelkező munkáltatók két óránként két órás szexuális zaklatási képzést nyújtanak a felügyeleti alkalmazottak számára.Zaklatás történhet az általános alkalmazottak és a felügyelők körében, így a bevált gyakorlatok arra ösztönzik a munkáltatókat, hogy képzzenek a nem menedzsment alkalmazottakat is.A vezetőknek panasz fogadásakor és a titoktartás fenntartásakor konkrét utasításokat kell kapniuk.A testreszabott képzési programok felhasználhatók a szövetségi és állami iránymutatások betartására, ha alkalmazható.Ezenkívül a jogi szakértőknek a képzési anyagokat a törvény betartásának garantálása érdekében kell elkészítenie.

Azok a munkáltatók, akik homályos munkahelyi zaklatási politikákat használnak, vagy akik nem használnak munkahelyi zaklatási képzési módszereket, növelik a peres eljárás esélyét.A munkahelyi zaklatási szabványok dokumentálásának képes segíteni a munkáltatókat abban, hogy igazolják, hogy a munkavállalók tisztában vannak a vállalat politikájával, ha pert indítanak.Ezenkívül elősegíti a munkahelyi termelékenység fenntartását, és elkerüli a költséges ügyvédi díjakat és a büntető károkat.