Ποιοι είναι οι διαφορετικοί τύποι ανθρώπινων παραγόντων;

Όσοι επιδιώκουν να ειδικευτούν στον τομέα των ανθρώπινων παραγόντων, μερικές φορές ονομάζονται εργονομία, πρέπει να καταλάβουν πώς λειτουργούν οι άνθρωποι, πώς λειτουργούν τα μηχανήματα και πώς αλληλεπιδρούν αυτά τα δύο για να βρουν νέους τρόπους για να συνεργαστούν με ασφαλέστερο και πιο αποτελεσματικό τρόπο.Με άλλα λόγια, οι θέσεις εργασίας των ανθρώπινων παραγόντων απαιτούν από τους υπαλλήλους να λαμβάνουν υπόψη τις ανθρώπινες ικανότητες και όρια προκειμένου να οργανώσουν τις δραστηριότητές τους με τον βέλτιστο τρόπο και να σχεδιάσουν τον πιο αποτελεσματικό επαγγελματικό εξοπλισμό και καταναλωτικά αγαθά που είναι δυνατά.Η ευρεία φύση αυτού του στόχου μεταφράζεται σε πολλούς τύπους ανθρώπινων παραγόντων θέσεις εργασίας σε μια σειρά πεδίων όπως η μηχανική, οι στατιστικές, ο βιομηχανικός σχεδιασμός και η ψυχολογία.

Πολλές εταιρείες που παράγουν εμπορικά αγαθά προσλαμβάνουν εμπειρογνώμονες εργονομίας για την ανάπτυξη προϊόντων που έχουν σχεδιαστεί για να λαμβάνουν υπόψη την ανθρώπινη διεπαφή.Για παράδειγμα, πολλές εταιρείες λογισμικού προσφέρουν θέσεις σε μηχανικούς λογισμικού που έχουν ένα υπόβαθρο ανθρώπινης παραγόντων.Υπάρχουν επίσης πολλοί ανθρώπινοι παράγοντες θέσεις εργασίας με διάφορους στρατιωτικούς κλάδους στους οποίους οι μηχανικοί ανθρώπινων παραγόντων είναι υπεύθυνοι για την ανάπτυξη εργονομικού στρατιωτικού εξοπλισμού.Μερικοί ανθρώπινοι παράγοντες που εργάζονται με αυτή την ιδιότητα ασχολούνται με τα πράγματα όπως η βελτιστοποίηση της ασφάλειας των πιλότων και η βελτίωση της απόδοσης των αεροσκαφών ως δύο αλληλεπιδρούν.

Συχνά, ένας υψηλότερος βαθμός όπως ένα μεταπτυχιακό δίπλωμα ή ένας γιατρός της φιλοσοφίας (PHD) αποτελεί απαίτηση για αυτούς τους τύπους θέσεων.Οι μηχανικοί ανθρώπινου παράγοντα που δημιουργούν καταναλωτικά προϊόντα πρέπει να διερευνήσουν τις ιδιαίτερες ανάγκες και τις επιθυμίες εκείνων που θα χρησιμοποιήσουν το τελικό τους προϊόν.Πρέπει να εφαρμόσουν το σχεδιασμό τους και στη συνέχεια να αξιολογήσουν το προϊόν τους ενώ χρησιμοποιείται έτσι ώστε να μπορούν να κάνουν οποιεσδήποτε απαραίτητες αλλαγές.

Άλλοι εργαζόμενοι ανθρώπινοι παράγοντες ασχολούνται λιγότερο με το σχεδιασμό προϊόντων και περισσότερο με την οργάνωση του χώρου εργασίας για τους πελάτες.Πολλές εταιρείες προσλαμβάνουν έναν εμπειρογνώμονα εργονομίας για να αξιολογήσουν το χώρο εργασίας των υπαλλήλων τους.Αυτοί οι εμπειρογνώμονες είναι τότε υπεύθυνοι για το σχεδιασμό ενός χώρου εργασίας που βελτιστοποιεί την ανθρώπινη ασφάλεια, την άνεση και την ικανότητα των εργαζομένων να παράγουν εργασία σε βέλτιστα επίπεδα.Για παράδειγμα, οι ειδικοί των ανθρώπινων παραγόντων εισήχθησαν για να βελτιστοποιήσουν το σχεδιασμό του διεθνούς διαστημικού σταθμού για να δουν ότι οι αστροναύτες που ζούσαν και εργάζονται εκεί ήταν άνετα.

Οι ειδικοί σε ανθρώπινους παράγοντες μπορούν να επιλέξουν να απασχολούνται με μια εταιρεία ή να εργάζονται ανεξάρτητα ως σύμβουλοι.Εργαζόμενοι ανεξάρτητα, οι ειδικοί μπορούν να πάρουν θέσεις εργασίας ανθρώπινων παραγόντων από μια ποικιλία εταιρειών.Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει το σχεδιασμό προϊόντων για πολλές εταιρείες ή τη μετάβαση από εταιρεία σε εταιρεία για να αξιολογηθεί ο διαθέσιμος χώρος εργασίας.