Apa saja jenis pekerjaan faktor manusia?

Mereka yang ingin berspesialisasi dalam bidang sains faktor manusia, kadang -kadang disebut ergonomi, harus memahami cara kerja manusia, bagaimana mesin bekerja dan bagaimana keduanya berinteraksi untuk menemukan cara baru bagi mereka untuk bekerja sama dengan cara yang lebih aman dan lebih efisien.Dengan kata lain, pekerjaan faktor manusia mengharuskan karyawan untuk mempertimbangkan kemampuan dan batasan manusia untuk mengatur kegiatan mereka secara optimal dan untuk merancang peralatan profesional dan barang konsumen yang paling efisien.Sifat luas dari tujuan ini diterjemahkan ke dalam banyak jenis pekerjaan faktor manusia di berbagai bidang seperti teknik, statistik, desain industri dan psikologi.

Banyak perusahaan yang memproduksi barang -barang komersial mempekerjakan ahli ergonomi untuk mengembangkan produk yang dirancang untuk mempertimbangkan antarmuka manusia.Misalnya, banyak perusahaan perangkat lunak menawarkan posisi kepada insinyur perangkat lunak yang memiliki latar belakang faktor manusia.Ada juga banyak faktor manusia pekerjaan dengan berbagai cabang militer di mana insinyur faktor manusia bertanggung jawab untuk mengembangkan peralatan militer yang ergonomis.Beberapa faktor manusia yang bekerja dalam kapasitas ini berkaitan dengan hal -hal seperti mengoptimalkan keamanan pilot dan meningkatkan kinerja pesawat saat keduanya berinteraksi.

Seringkali, gelar yang lebih tinggi seperti gelar master atau Doctor of Philosophy (PhD) adalah persyaratan untuk jenis posisi ini.Insinyur faktor manusia yang membuat produk konsumen harus meneliti kebutuhan dan keinginan khusus dari mereka yang akan menggunakan produk jadi mereka.Mereka harus menerapkan desain mereka, kemudian mengevaluasi produk mereka saat digunakan sehingga mereka kemudian dapat melakukan perubahan yang diperlukan.Pekerjaan Pekerjaan faktor manusia lainnya kurang berkaitan dengan merancang produk dan lebih banyak dengan mengorganisir ruang kerja untuk klien.Banyak perusahaan menyewa ahli ergonomi untuk mengevaluasi ruang kerja karyawan mereka.Para ahli ini kemudian bertanggung jawab untuk merancang ruang kerja yang mengoptimalkan keselamatan manusia, kenyamanan dan kemampuan karyawan untuk menghasilkan pekerjaan di tingkat yang optimal.Sebagai contoh, spesialis faktor manusia dibawa untuk mengoptimalkan desain Stasiun Luar Angkasa Internasional untuk memastikan bahwa para astronot yang tinggal dan bekerja di sana nyaman.

Spesialis dalam faktor manusia dapat memilih untuk dipekerjakan dengan perusahaan atau bekerja secara mandiri sebagai konsultan.Bekerja secara mandiri, spesialis dapat mengambil pekerjaan faktor manusia dari berbagai perusahaan.Ini mungkin melibatkan merancang produk untuk banyak perusahaan atau berpindah dari perusahaan ke perusahaan untuk mengevaluasi ruang kerja yang tersedia.