Milyen különféle típusú emberi tényezők vannak?

Azoknak, akik az emberi tényezők tudományának szakterületére törekszenek, amelyet néha ergonómiásnak hívnak, meg kell érteniük, hogy az emberek hogyan működnek, hogyan működnek a gépek, és hogyan működnek együtt ezek a kettő, hogy új módszereket találjanak számukra, hogy biztonságosabban és hatékonyabban működjenek együtt.Más szavakkal, az emberi tényezőknek a munkavállalók megkövetelik a munkavállalóktól, hogy figyelembe vegyék az emberi képességeket és korlátokat, hogy tevékenységeiket optimális módon szervezzék meg, és megtervezzék a lehető leghatékonyabb szakmai berendezéseket és fogyasztási cikkeket.E cél széles jellege sokféle emberi tényezőt jelent, mint például a mérnöki munka, a statisztika, az ipari tervezés és a pszichológia.

Sok vállalat, amely kereskedelmi termékeket gyárt, ergonómiai szakértőket bérel fel az emberi felület figyelembevételére tervezett termékek fejlesztésére.Például sok szoftvervállalat pozíciókat kínál azoknak a szoftvermérnököknek, akik emberi tényezőkkel rendelkeznek.Számos emberi tényező is létezik, különféle katonai ágakkal, amelyekben az emberi tényezők a mérnökök felelősek az ergonómikus katonai felszerelések fejlesztéséért.Egyes emberi tényezők, akik ebben a minőségben dolgoznak, olyan dolgokkal foglalkoznak, mint például a pilóták biztonságának optimalizálása és a repülőgépek teljesítményének javítása, mint a két kölcsönhatás.

Gyakran a magasabb fokú, például a mesterfokozat vagy a filozófia doktor (PhD) követelmény az ilyen típusú pozíciókra.Az emberi tényezőmérnököknek, akik fogyasztói termékeket hoznak létre, meg kell vizsgálniuk azoknak a saját igényeit és igényeit, akik készterméket fogják használni.Meg kell hajtaniuk a tervüket, majd értékelniük kell a terméküket, amíg használatban van, hogy elvégezzék a szükséges változtatásokat.

Egyéb emberi tényezőkkel foglalkozik a termékek tervezésével és inkább a munkaterület szervezésével az ügyfelek számára.Számos vállalat ergonómiai szakértőt bérel alkalmazottjaik munkaterületének értékelésére.Ezek a szakértők ezután felelősek egy olyan munkaterület megtervezéséért, amely optimalizálja az emberi biztonságot, a kényelmet és az alkalmazottak azon képességét, hogy optimális szinten dolgozzanak.Például az emberi tényezők szakembereit behozták a Nemzetközi Űrállomás tervezésének optimalizálása érdekében, hogy gondoskodjanak arról, hogy az ott élő és ott dolgozó űrhajósok kényelmesek legyenek.

Az emberi tényezők szakemberei dönthetnek úgy, hogy egy társaságnál alkalmazzák, vagy hogy önállóan dolgozzanak tanácsadóként.A szakemberek önállóan működnek, a szakemberek különféle vállalatoktól vehetnek fel emberi tényezőket.Ez magában foglalhatja a termékek tervezését sok vállalat számára, vagy a társaságról a társaságra való áttérést a rendelkezésre álló munkaterület értékelése érdekében.