Τι κάνει ένας κύριος υπάλληλος ποικιλομορφίας;

Η κύρια ευθύνη της εργασίας ενός επικεφαλής αξιωματούχου ποικιλομορφίας είναι η στρατηγική, η δομή και η διατήρηση ενός πολυεθνικού εργατικού δυναμικού μέσα σε μια εταιρεία.Οι επικεφαλής αξιωματικοί της ποικιλομορφίας είναι συχνά διευκολυντές σημαντικών αλλαγών στην ποικιλομορφία ενός μακιγιάζ των θεσμών, προκειμένου να καταστεί η επιχείρηση πιο πολιτισμικά ποικίλη και πιο ελκυστική για τους εργαζόμενους από διαφορετικό εθνοτικό υπόβαθρο.Ένας κύριος υπεύθυνος ποικιλομορφίας έχει πλήρη κατανόηση των σημερινών νόμων όσον αφορά την ένταξη, τις ίσες ευκαιρίες και τις διακρίσεις και χρησιμοποιεί αυτή την κατανόηση για να εξασφαλίσει ότι μια εταιρεία ακολουθεί τις κατάλληλες νομικές κατευθυντήριες γραμμές.Τυπικά καθήκοντα που εμπίπτουν σε οποιαδήποτε περιγραφή της θέσης εργασίας του Διευθυντή Διαφορετικότητας.Πρώτα απ 'όλα, κάποιος σε αυτή τη θέση πρέπει να εντοπίσει και να αξιολογήσει μια τρέχουσα εθνοτική σύνθεση των επιχειρήσεων.Από εκεί, ο κύριος υπεύθυνος ποικιλομορφίας προωθεί τους τρόπους να προσεγγίσει τους πιθανούς υπαλλήλους διαφορετικών εθνοτήτων προκειμένου να διαφοροποιήσει το προσωπικό της εταιρείας.Αυτές οι μέθοδοι μπορούν να περιλαμβάνουν τη δημιουργία προγραμμάτων πρόσληψης που στοχεύουν σε ορισμένες εθνοτικές ομάδες ή την επανεξέταση μιας εταιρείας για να απεικονίσουν το άνοιγμα της σε διαφορετικό πολιτιστικό υπόβαθρο.η εταιρία.Αυτές οι πρωτοβουλίες έχουν σχεδιαστεί για να αυξήσουν την ευαισθητοποίηση των επιχειρήσεων σχετικά με τις πολιτισμικές διαφορές και τον καλύτερο τρόπο αντιμετώπισης αυτών των παραλλαγών της προοπτικής, της παράδοσης και του γενικού τρόπου ζωής.Η κατάρτιση και η εκπαίδευση για την ποικιλομορφία στοχεύουν στην επιτυχή ενσωμάτωση όλου του προσωπικού, οδηγώντας σε σταθερή ομαδική εργασία, υψηλότερα ποσοστά παραγωγικότητας και κέρδους και ένα συμπαθητικό χώρο εργασίας.αν όχι όλα mdash;Από τα διάφορα τμήματα μέσα σε μια εταιρεία.Συνεργάζονται στενά με τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων, του μάρκετινγκ και της εκτελεστικής εξουσίας για τον καθορισμό των αναγκών διαφοροποίησης των επιχειρήσεων και τη δημιουργία και την εκτέλεση των κατάλληλων προγραμμάτων.Ένας κύριος υπεύθυνος ποικιλομορφίας μπορεί επίσης να επιδιώξει εισροές και απόψεις από τους μέσους εργαζόμενους της εταιρείας για να αποκτήσει μια ευρύτερη κατανόηση των ζητημάτων που πρέπει να αντιμετωπιστούν. "Ο κύριος υπεύθυνος ποικιλομορφίας είναι συχνά το πρόσωπο της ποικιλομορφίας και της πολιτιστικής αλλαγής μέσα σε έναν οργανισμό.Ως αποτέλεσμα, κάποιος σε αυτή τη θέση είναι τυπικά έμπειρος στην υπεράσπιση των δικαιωμάτων των μειονοτήτων και την καθιέρωση ατζέντων διαχείρισης αλλαγών στην εταιρεία.Χρησιμοποιούν δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων εμπειρογνωμόνων, καθώς και λειτουργική κατανόηση της ανθρώπινης ψυχολογίας, για να προσκαλέσουν την αλλαγή σε μια επιχείρηση με τέτοιο τρόπο ώστε να μην επηρεάζει αρνητικά την ποιότητα της εργασίας ή τη ροή του εργασιακού περιβάλλοντος.