Ano ang ginagawa ng isang Chief Diversity Officer?

Ang pangunahing responsibilidad sa trabaho ng isang punong opisyal ng pagkakaiba -iba ay ang estratehiya, istraktura, at mapanatili ang isang multiethnic workforce sa loob ng isang kumpanya.Ang mga punong opisyal ng pagkakaiba -iba ay madalas na facilitator ng mga pangunahing pagbabago sa pagkakaiba -iba ng isang makeup ng mga institusyon upang gawing mas iba -iba ang negosyo at mas nakakaakit sa mga manggagawa mula sa iba't ibang mga etnikong background.Ang isang Chief Diversity Officer ay may masusing pag -unawa sa kasalukuyang mga batas tungkol sa pagsasama, pantay na pagkakataon, at diskriminasyon at ginagamit ang pag -unawa na ito upang matiyak ang isang kumpanya na sumunod sa naaangkop na mga patnubay sa ligal.Ang mga karaniwang tungkulin na nahuhulog sa ilalim ng anumang paglalarawan sa trabaho ng Chief Diversity Officer.Una at pinakamahalaga, ang isang tao sa posisyon na ito ay dapat kilalanin at masuri ang isang negosyo na kasalukuyang komposisyon ng etniko.Mula roon, ang Chief Diversity Officer ay nanguna sa mga paraan upang maabot ang mga potensyal na empleyado ng iba't ibang mga etniko upang pag -iba -ibahin ang mga tauhan ng kumpanya.Ang mga pamamaraang ito ay maaaring isama ang paglikha ng mga programa ng pangangalap na nagta-target sa ilang mga pangkat etniko o muling pag-imahen ng isang kumpanya upang mailarawan ang pagiging bukas nito sa iba't ibang mga background sa kultura.ang kompanya.Ang mga inisyatibong ito ay idinisenyo upang madagdagan ang kamalayan ng mga negosyo sa mga pagkakaiba sa kultura at kung paano pinakamahusay na matugunan ang mga pagkakaiba -iba ng pananaw, tradisyon, at pangkalahatang paraan ng pamumuhay.Ang pagkakaiba -iba ng pagsasanay at edukasyon ay naglalayong matagumpay na isama ang lahat ng mga tauhan, na humahantong sa solidong pagtutulungan ng magkakasama, mas mataas na rate ng pagiging produktibo at kita, at isang lugar ng trabaho ng congenial.Kung hindi lahat mdash;ng iba't ibang mga kagawaran sa loob ng isang kumpanya.Nagtatrabaho sila nang malapit sa mga mapagkukunan ng tao, marketing, at pamamahala ng antas ng ehekutibo sa pagtukoy ng mga pangangailangan sa pag-iba ng mga negosyo at paglikha at pagpapatupad ng wastong mga programa.Ang isang punong opisyal ng pagkakaiba -iba ay maaari ring maghanap ng mga input at opinyon mula sa average na mga manggagawa sa loob ng kumpanya upang makakuha ng isang mas malawak na pag -unawa sa mga isyu na dapat matugunan.

Ang Chief Diversity Officer ay madalas na mukha ng pagkakaiba -iba at pagbabago sa kultura sa loob ng isang samahan.Bilang isang resulta, ang isang tao sa posisyon na ito ay karaniwang sanay sa kampeon ng mga karapatan ng mga menor de edad at pag -institute ng mga agenda sa pamamahala ng pagbabago sa kumpanya.Ginagamit nila ang mga kasanayan sa paglutas ng problema sa eksperto, pati na rin ang isang functional na pag-unawa sa sikolohiya ng tao, upang anyayahan ang pagbabago sa isang negosyo sa paraang hindi ito negatibong nakakaapekto sa kalidad ng trabaho o ang daloy ng kapaligiran sa pagtatrabaho.