Mit csinál a sokszínűség főigazgatója?

A sokszínűség főigazgatójának fő felelőssége a multietnikus munkaerő stratégiájának stratégiája, felépítése és fenntartása egy társaságon belül.A sokszínűség fő tisztviselői gyakran segítik az intézmények smink sokféleségének jelentős változásait annak érdekében, hogy az üzleti vállalkozás kulturálisan változatosabbá és vonzóbbá váljon a különböző etnikai háttérrel rendelkező munkavállalók számára.A sokszínűség vezető tisztviselője alaposan megérti a jelenlegi törvényeket a befogadásra, az esélyegyenlőségre és a diszkriminációra vonatkozóan, és ezt a megértést felhasználja annak biztosítása érdekében, hogy a társaság betartja a megfelelő jogi irányelveket.Szabványos feladatok, amelyek a sokszínűség vezérigazgató munkaköri leírása alá tartoznak.Első és legfontosabb, hogy valaki ebben a pozícióban meg kell határoznia és értékelnie kell az üzlet jelenlegi etnikai összetételét.Innentől kezdve a sokszínűség vezető tisztje vezeti a módját, hogy elérjék a különféle etnikai hovatartozású potenciális alkalmazottakat a társaságok személyzetének diverzifikálása érdekében.Ezek a módszerek magukban foglalhatják a toborzási programok létrehozását, amelyek bizonyos etnikai csoportokat céloznak meg, vagy egy vállalat újbóli elképzelése a különböző kulturális háttérrel szembeni nyitottság ábrázolására.a cég.Ezeket a kezdeményezéseket úgy tervezték, hogy növeljék az üzletek tudatosságát a kulturális különbségek tudatosságával, és hogyan lehet a legjobban kezelni a perspektíva, a hagyomány és az általános életmód ezen variációit.A sokféleség -képzés és az oktatás célja az összes személyzet sikeres integrálása, ami szilárd csapatmunkához, magasabb termelékenységi és profitokhoz, valamint egy veleszületett munkahelyhez vezet.Ha nem az összes mdash;a vállalat különböző osztályai.Szorosan együttműködnek az emberi erőforrásokkal, a marketing és a vezetői szintű menedzsmenttel az üzletek diverzifikációs igényeinek meghatározásában, valamint a megfelelő programok létrehozásában és végrehajtásában.A sokszínűség vezető tisztviselője a társaságon belüli átlagos munkavállalóktól is kérhet hozzájárulást és véleményt, hogy szélesebb körű megértést kapjon a foglalkozni kívánt kérdésekről.

A sokszínűség vezetője gyakran a sokféleség és a kulturális változások arca egy szervezeten belül.Ennek eredményeként valaki ebben a pozícióban van, általában ügyes a kisebbségek jogainak támogatására és a változáskezelési menetrend bevezetésére a társaságban.Használják a szakértői problémamegoldó készségeket, valamint az emberi pszichológia funkcionális megértését, hogy a változást olyan vállalkozásba hívják fel, hogy ez ne negatívan befolyásolja a munka minőségét vagy a munkakörnyezet áramlását.