Một giám đốc đa dạng làm gì?

Trách nhiệm công việc chính của một giám đốc đa dạng là chiến lược, cấu trúc và duy trì lực lượng lao động đa sắc tộc trong một công ty.Các sĩ quan đa dạng thường là những người hỗ trợ cho những thay đổi lớn trong sự đa dạng của một trang điểm của một tổ chức để làm cho doanh nghiệp đa dạng hơn về văn hóa và hấp dẫn hơn đối với người lao động từ các nền tảng dân tộc khác nhau.Một giám đốc đa dạng trưởng có sự hiểu biết thấu đáo về các luật hiện hành liên quan đến việc đưa vào, cơ hội bình đẳng và phân biệt đối xử và sử dụng sự hiểu biết này để đảm bảo một công ty tuân thủ các hướng dẫn pháp lý phù hợp. Mặc dù mọi doanh nghiệp có thể xác định thuật ngữ đa dạng khác nhau, cóNhiệm vụ tiêu chuẩn thuộc bất kỳ mô tả công việc của Giám đốc Đa dạng.Đầu tiên và quan trọng nhất, một người nào đó ở vị trí này phải xác định và đánh giá một doanh nghiệp thành phần dân tộc hiện tại.Từ đó, Giám đốc Đa dạng Giám đốc dẫn đầu các cách để tiếp cận với các nhân viên tiềm năng của các dân tộc khác nhau để đa dạng hóa nhân viên của công ty.Những phương pháp này có thể bao gồm việc tạo ra các chương trình tuyển dụng nhắm vào một số nhóm dân tộc hoặc hình ảnh lại của một công ty để mô tả sự cởi mở của mình đối với các nền tảng văn hóa khác nhau.công ty.Những sáng kiến này được thiết kế để tăng cường nhận thức về kinh doanh về sự khác biệt văn hóa và cách tốt nhất để giải quyết các biến thể của quan điểm, truyền thống và cách sống chung.Đào tạo và giáo dục đa dạng nhằm mục đích tích hợp thành công tất cả các nhân viên, dẫn đến tinh thần đồng đội vững chắc, tỷ lệ năng suất và lợi nhuận cao hơn, và nơi làm việc bẩm sinh. Trong khi các công việc của Giám đốc đa dạng chủ yếu là hành chính, những người làm việc trong lĩnh vực này thường làm việc với một số mdash;nếu không phải tất cả mdash;của các bộ phận khác nhau trong một công ty.Họ làm việc chặt chẽ với nguồn nhân lực, tiếp thị và quản lý cấp điều hành trong việc xác định các nhu cầu đa dạng hóa của doanh nghiệp và tạo và thực hiện các chương trình phù hợp.Một giám đốc đa dạng cũng có thể tìm kiếm đầu vào và ý kiến từ những người lao động trung bình trong công ty để có được sự hiểu biết rộng hơn về các vấn đề cần giải quyết.

Giám đốc đa dạng thường là gương mặt của sự đa dạng và thay đổi văn hóa trong một tổ chức.Do đó, một người nào đó ở vị trí này thường rất giỏi trong việc bảo vệ quyền của các nhóm thiểu số và đưa ra các chương trình nghị sự quản lý thay đổi trong công ty.Họ sử dụng các kỹ năng giải quyết vấn đề chuyên gia, cũng như sự hiểu biết chức năng về tâm lý con người, để mời sự thay đổi vào một doanh nghiệp theo cách mà nó không ảnh hưởng tiêu cực đến chất lượng công việc hoặc dòng chảy của môi trường làm việc.