Apa yang dilakukan petugas keanekaragaman kepala?

Tanggung jawab utama seorang petugas keanekaragaman kepala adalah untuk menyusun strategi, menyusun, dan mempertahankan tenaga kerja multietnis dalam suatu perusahaan.Petugas Kepala Keanekaragaman sering menjadi fasilitator perubahan besar dalam keanekaragaman makeup institusi untuk membuat bisnis lebih bervariasi secara budaya dan lebih menarik bagi pekerja dari latar belakang etnis yang berbeda.Seorang petugas keanekaragaman memiliki pemahaman menyeluruh tentang undang -undang saat ini mengenai inklusi, peluang yang sama, dan diskriminasi dan memanfaatkan pemahaman ini untuk memastikan suatu perusahaan mematuhi pedoman hukum yang sesuai.

Meskipun setiap bisnis dapat menentukan istilah keanekaragaman sedikit berbeda, ada halTugas standar yang berada di bawah deskripsi pekerjaan petugas keanekaragaman kepala.Pertama dan terutama, seseorang dalam posisi ini harus mengidentifikasi dan menilai komposisi etnis saat ini.Dari sana, kepala petugas keanekaragaman mempelopori cara untuk menjangkau karyawan potensial dari berbagai etnis untuk melakukan diversifikasi personel perusahaan.Metode-metode ini dapat mencakup penciptaan program perekrutan yang menargetkan kelompok etnis tertentu atau pencitraan ulang perusahaan untuk menggambarkan keterbukaannya terhadap latar belakang budaya yang berbeda.perusahaan.Inisiatif ini dirancang untuk meningkatkan kesadaran bisnis akan perbedaan budaya dan cara terbaik untuk mengatasi variasi perspektif, tradisi, dan cara hidup umum ini.Pelatihan keanekaragaman dan pendidikan bertujuan untuk berhasil mengintegrasikan semua personel, yang mengarah pada kerja tim yang solid, tingkat produktivitas dan laba yang lebih tinggi, dan tempat kerja yang menyenangkan.

Sementara pekerjaan petugas keanekaragaman sebagian besar administratif, mereka yang dipekerjakan di bidang ini sering bekerja dengan beberapa mdash;Jika tidak semua mdash;dari berbagai departemen dalam suatu perusahaan.Mereka bekerja sama dengan sumber daya manusia, pemasaran, dan manajemen tingkat eksekutif dalam mendefinisikan kebutuhan diversifikasi bisnis dan menciptakan dan melaksanakan program yang tepat.Seorang petugas keanekaragaman juga dapat mencari masukan dan pendapat dari pekerja rata -rata di dalam perusahaan untuk mendapatkan pemahaman yang lebih luas tentang masalah yang akan diatasi.

Kepala petugas keanekaragaman sering kali menghadapi keragaman dan perubahan budaya dalam suatu organisasi.Akibatnya, seseorang dalam posisi ini biasanya mahir dalam memperjuangkan hak -hak minoritas dan melembagakan agenda manajemen perubahan di perusahaan.Mereka memanfaatkan keterampilan pemecahan masalah yang ahli, serta pemahaman fungsional psikologi manusia, untuk mengundang perubahan ke dalam bisnis sedemikian rupa sehingga tidak berdampak negatif pada kualitas kerja atau aliran lingkungan kerja.