Τι κάνει ένας ειδικός στο εργατικό δίκαιο;

Ένας ειδικός στο εργατικό δίκαιο εφαρμόζει και ερμηνεύει τους νόμους για την απασχόληση σε διάφορες διαφορετικές καταστάσεις.Συχνά, οι ειδικοί του δικαίου του εργατικού δικαίου συμβουλεύουν τις εταιρείες σχετικά με τον τρόπο δομής των διαδικασιών πρόσληψης, των απαιτήσεων των εργαζομένων και των μισθών σύμφωνα με αυτό που απαιτεί ο νόμος.Άλλοι ειδικοί συμβουλεύουν τους υπαλλήλους ή συμβουλεύουν τους υπαλλήλους των νόμιμων δικαιωμάτων τους.Οι περισσότεροι ειδικοί στο εργατικό δίκαιο είναι δικηγόροι, αλλά ένας μεγάλος αριθμός είναι επίσης ειδικοί του ανθρώπινου δυναμικού (HR).

Η πρωταρχική εργασία ενός ειδικού του νόμου περί εργατικού νόμου είναι να κατανοήσει πώς οι νόμοι περί απασχόλησης και οι κανονισμοί επηρεάζουν ορισμένους τομείς της αγοράς.Πολλές χώρες έχουν εργατικούς νόμους που καθορίζουν ορισμένες απαιτήσεις για την ασφάλεια στο χώρο εργασίας, για παράδειγμα, και εντοπίζουν ορισμένους ελάχιστους μισθούς.Υπάρχουν επίσης συνήθως νόμοι που απαγορεύουν ορισμένα είδη διακρίσεων όσον αφορά την πρόσληψη ή την εσωτερική πρόοδο.Ένας ειδικός στο εργατικό δίκαιο βοηθά τις εταιρείες και τους υπαλλήλους να κατανοούν τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους βάσει του κυβερνητικού νόμου.

Οι ειδικοί του εργατικού δικαίου μπορούν να έχουν μια σειρά διαφορετικών θέσεων εργασίας.Μερικοί από τους πιο συνηθισμένους ειδικούς στον τομέα της απασχόλησης είναι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού.Σχεδόν κάθε εταιρεία έχει τουλάχιστον ένα μικρό τμήμα HR.

Ο ρόλος των επαγγελματιών του ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να ποικίλει, αλλά τις περισσότερες φορές, αυτοί οι επαγγελματίες είναι υπεύθυνοι για τη δημιουργία πολιτικών των εργαζομένων της εταιρείας τους.Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει τα πάντα, από πακέτα παροχών έως αποδεκτές ώρες διακοπής.Δεδομένου ότι μεγάλο μέρος του τρόπου με τον οποίο μια εταιρεία αλληλεπιδρά με τους υπαλλήλους της διέπεται από το νόμο, οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού που είναι εμπειρογνώμονες στους τοπικούς νόμους περί απασχόλησης μπορούν να αποτελούν σημαντικό πλεονέκτημα.

εκτός των εταιρικών τοίχων, ένας ειδικός στο εργατικό δίκαιο είναι συχνότερα από ό, τι δεν είναι δικηγόρος.Οι δικηγόροι του νόμου περί εργασίας είναι δικηγόροι που αφιερώνουν την πρακτική τους σε υποθέσεις που σχετίζονται με την απασχόληση.Μερικές φορές, οι δικηγόροι του εργατικού δικαίου εκπροσωπούν τους υπαλλήλους που πιστεύουν ότι έχουν απολυθεί ακατάλληλα.Άλλες φορές, αντιπροσωπεύουν ομάδες εργαζομένων που έχουν πληρωθεί πολύ λίγα ή εργάστηκαν πολύ σκληρά.Μπορούν επίσης να εργαστούν για να υπερασπιστούν τις εταιρείες από τέτοιου είδους αγωγές ή να εργαστούν στις κυβερνήσεις για να βοηθήσουν τη δημιουργία, την τροποποίηση και την επιβολή του βασιλιά του νόμου.

Τις περισσότερες φορές, ένας δικηγόρος δεν χρειάζεται καμία ειδική εκπαίδευση για να είναι ειδικός στο εργατικό δίκαιο.Ωστόσο, υπάρχουν κάποιες δικαιοδοσίες, όπου οι δικηγόροι πρέπει να είναι ειδικά πιστοποιημένοι για να διαφημίσουν τον εαυτό του ως ειδικός στο εργατικό δίκαιο.Η πιστοποίηση ελέγχεται στο επίπεδο της πολιτείας ή του περιφερειακού επιπέδου.Μια δικαιοδοσία που αποφάσισε να απαιτήσει πιστοποίηση εξειδικευμένου δικαίου του εργατικού δικαίου έχει συνήθως την ελευθερία να καθορίζει τις απαιτήσεις της, ωστόσο, επιλέγει.Τις περισσότερες φορές, η πιστοποίηση απαιτεί κάποια μορφή εξετάσεων, αλλά μπορεί επίσης να είναι κυρίως εκπαίδευση ή βασισμένη στις υπηρεσίες.