Ano ang ginagawa ng isang espesyalista sa batas sa pagtatrabaho?

Ang isang espesyalista sa batas sa pagtatrabaho ay nalalapat at binibigyang kahulugan ang mga batas sa pagtatrabaho sa iba't ibang iba't ibang mga sitwasyon.Kadalasan beses, pinapayuhan ng mga espesyalista sa batas ng trabaho ang mga korporasyon tungkol sa kung paano istraktura ang kanilang mga proseso ng pag -upa, mga kinakailangan sa empleyado, at mga antas ng sahod ayon sa hinihiling ng batas.Ang iba pang mga espesyalista na payo ay nagpapabagal sa mga empleyado, o nagpapayo sa mga empleyado ng kanilang ligal na karapatan.Karamihan sa mga espesyalista sa batas sa pagtatrabaho ay mga abogado, ngunit ang isang malaking bilang ay mga espesyalista ng Human Resource (HR).

Ang pangunahing trabaho ng isang espesyalista sa batas sa pagtatrabaho ay upang maunawaan kung paano nakakaapekto ang mga batas at regulasyon sa trabaho sa ilang mga sektor ng merkado.Maraming mga bansa ang may mga batas sa paggawa na nagtatakda ng ilang mga kinakailangan para sa kaligtasan sa lugar ng trabaho, halimbawa, at mag -utos ng ilang minimum na sahod.Mayroon ding mga batas na nagbabawal sa ilang mga uri ng diskriminasyon sa pag -upa o panloob na pagsulong.Ang isang espesyalista sa batas sa pagtatrabaho ay tumutulong sa mga kumpanya at empleyado na maunawaan ang kanilang mga karapatan at obligasyon sa ilalim ng namamahala sa batas.

Ang mga espesyalista sa batas sa pagtatrabaho ay maaaring magkaroon ng iba't ibang iba't ibang mga trabaho.Ang ilan sa mga pinaka -karaniwang espesyalista sa batas sa pagtatrabaho ay mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao.Halos bawat kumpanya ay may hindi bababa sa isang maliit na HR, kagawaran.

Ang papel ng mga propesyonal sa HR ay maaaring magkakaiba, ngunit sa karamihan ng oras, ang mga propesyonal na ito ay may pananagutan sa pagtulong sa paglikha ng mga patakaran ng empleyado ng kanilang korporasyon.Maaari itong isama ang lahat mula sa mga pakete ng benepisyo hanggang sa mga katanggap -tanggap na oras ng pahinga.Dahil ang karamihan sa kung paano nakikipag -ugnay ang isang korporasyon sa mga empleyado nito ay pinamamahalaan ng batas, ang mga propesyonal sa HR na dalubhasa sa mga lokal na batas sa pagtatrabaho ay maaaring maging isang makabuluhang pag -aari.

Sa labas ng mga pader ng korporasyon, ang isang espesyalista sa batas sa pagtatrabaho ay mas madalas kaysa sa hindi isang abugado.Ang mga abogado sa batas sa pagtatrabaho ay mga abogado na nag-alay ng kanilang kasanayan sa mga kaso na may kaugnayan sa trabaho.Minsan, ang mga abogado sa batas sa pagtatrabaho ay kumakatawan sa mga empleyado na sa palagay nila ay hindi wasto na pinaputok.Iba pang mga oras, kinakatawan nila ang mga grupo ng mga empleyado na napakaliit na binayaran, o nagtrabaho nang husto.Maaari rin silang magtrabaho upang ipagtanggol ang mga korporasyon mula sa mga ganitong uri ng mga demanda, o magtrabaho sa loob ng mga gobyerno upang matulungan ang mga bapor, baguhin, at ipatupad ang naghaharing batas.

Karamihan sa oras, ang isang abogado ay hindi nangangailangan ng anumang espesyal na pagsasanay upang maging isang espesyalista sa batas sa pagtatrabaho.Mayroong ilang mga hurisdiksyon, gayunpaman, kung saan ang mga abogado ay dapat na espesyal na sertipikado upang i -anunsyo siya bilang isang espesyalista sa batas sa pagtatrabaho.Ang sertipikasyon ay kinokontrol sa estado, o rehiyonal, antas.Ang isang hurisdiksyon na nagpasya na mangailangan ng sertipikasyon ng espesyalista sa batas ng trabaho ay karaniwang may kalayaan na itakda ang mga kinakailangan nito subalit pipiliin nito.Karamihan sa oras, ang sertipikasyon ay nangangailangan ng ilang anyo ng pagsusulit, ngunit maaari ring maging pangunahing edukasyon o batay sa serbisyo.