Apa yang dilakukan oleh spesialis hukum ketenagakerjaan?

Spesialis hukum ketenagakerjaan berlaku dan menafsirkan undang -undang ketenagakerjaan dalam berbagai situasi yang berbeda.Sering kali, spesialis hukum ketenagakerjaan memberi tahu perusahaan tentang bagaimana menyusun proses perekrutan mereka, persyaratan karyawan, dan skala upah sesuai dengan apa yang dituntut oleh hukum.Spesialis lain menasihati karyawan yang dirugikan, atau memberi tahu karyawan tentang hak -hak hukum mereka.Sebagian besar spesialis hukum ketenagakerjaan adalah pengacara, tetapi sejumlah besar adalah spesialis sumber daya manusia (SDM) juga.

Pekerjaan utama spesialis hukum ketenagakerjaan adalah untuk memahami bagaimana hukum dan peraturan ketenagakerjaan mempengaruhi sektor pasar tertentu.Banyak negara memiliki undang -undang tenaga kerja yang menetapkan persyaratan tertentu untuk keselamatan di tempat kerja, misalnya, dan mengamanatkan upah minimum tertentu.Biasanya juga ada undang -undang yang melarang jenis diskriminasi tertentu dalam perekrutan atau kemajuan internal.Spesialis hukum ketenagakerjaan membantu perusahaan dan karyawan untuk memahami hak dan kewajiban mereka berdasarkan undang -undang yang mengatur.

Spesialis hukum ketenagakerjaan dapat memiliki berbagai pekerjaan yang berbeda.Beberapa spesialis hukum ketenagakerjaan yang paling umum adalah profesional sumber daya manusia.Hampir setiap perusahaan memiliki setidaknya satu SDM, departemen.

Peran profesional SDM dapat bervariasi, tetapi sebagian besar waktu, para profesional ini bertanggung jawab untuk membantu menciptakan kebijakan karyawan perusahaan mereka.Ini dapat mencakup semuanya mulai dari paket manfaat hingga waktu istirahat yang dapat diterima.Karena banyak dari bagaimana perusahaan berinteraksi dengan karyawannya diatur oleh hukum, para profesional SDM yang ahli dalam undang -undang ketenagakerjaan setempat dapat menjadi aset yang signifikan.

Di luar tembok perusahaan, spesialis hukum ketenagakerjaan lebih sering daripada tidak seorang pengacara.Pengacara hukum ketenagakerjaan adalah pengacara yang mendedikasikan praktik mereka untuk kasus-kasus terkait pekerjaan.Terkadang, pengacara hukum ketenagakerjaan mewakili karyawan yang berpikir mereka telah dipecat secara tidak benar.Di lain waktu, mereka mewakili kelompok karyawan yang telah dibayar terlalu sedikit, atau bekerja terlalu keras.Mereka juga dapat bekerja untuk membela perusahaan dari tuntutan hukum semacam ini, atau bekerja di dalam pemerintah untuk membantu membuat, mengubah, dan menegakkan hukum yang berkuasa.

Sebagian besar waktu, seorang pengacara tidak memerlukan pelatihan khusus untuk menjadi spesialis hukum ketenagakerjaan.Namun, ada beberapa yurisdiksi di mana pengacara harus disertifikasi secara khusus untuk mengiklankan dirinya sebagai spesialis hukum ketenagakerjaan.Sertifikasi dikendalikan di tingkat negara bagian, atau regional.Yurisdiksi yang telah memutuskan untuk mewajibkan sertifikasi spesialis hukum ketenagakerjaan biasanya memiliki kebebasan untuk menetapkan persyaratannya.Sebagian besar waktu, sertifikasi memerlukan beberapa bentuk ujian, tetapi juga dapat berupa pendidikan atau berbasis layanan.