Mit csinál a munkajogi szakember?
A foglalkoztatási jogi szakember alkalmazható és értelmezi a foglalkoztatási törvényeket különféle helyzetekben.Gyakran a munkajogi szakemberek tanácsot adnak a vállalatoknak arról, hogyan lehet felépíteni a bérleti folyamatukat, a munkavállalói követelményeket és a bér skálákat a törvény megkövetelése alapján.Más szakemberek sértették a sérült alkalmazottakat, vagy tanácsot adnak a munkavállalóknak törvényes jogaikról.A legtöbb munkajogi szakember ügyvéd, de nagy számú humánerőforrás (HR) szakemberek is.
A munkajogi szakember elsődleges feladata annak megértése, hogy a foglalkoztatási törvények és rendeletek hogyan befolyásolják az egyes piaci szektorokat.Számos országban vannak olyan munkaügyi törvények, amelyek meghatározzák például a munkahelyi biztonság bizonyos követelményeit, és felhatalmazzák bizonyos minimálbért.Általában vannak olyan törvények is, amelyek tiltják a megkülönböztetést a bérbeadás vagy a belső fejlődés során.A munkajogi szakember segít a vállalatoknak és az alkalmazottaknak megérteni jogaikat és kötelezettségeiket a kormányzati törvény szerint.
A foglalkoztatási jogi szakemberek meglehetősen sokféle munkahelyen lehetnek.A leggyakoribb foglalkoztatási jogi szakemberek az emberi erőforrás -szakemberek.Szinte minden vállalatnak van legalább egy kis HR osztálya.
A HR szakemberek szerepe eltérő lehet, de ezeknek a szakembereknek a legtöbb esetben felelősek a vállalat munkavállalói politikájának létrehozásáért.Ez magában foglalhat mindent, az ellátások csomagjától az elfogadható szünet időkig.Mivel a társaságok hogyan lépnek fel munkavállalókkal, a törvény szabályozza, hogy a HR szakemberek, akik a helyi foglalkoztatási törvények szakértői, jelentős eszköz lehet.
A vállalati falakon kívül a munkajogi szakember többnyire ügyvéd.A munkajogi ügyvédek ügyvédek, akik gyakorlatukat a foglalkoztatáshoz kapcsolódó ügyeknek szentelik.A foglalkoztatási jogi ügyvédek néha képviselik azokat a munkavállalókat, akik úgy gondolják, hogy helytelenül elbocsátották őket.Más esetekben olyan alkalmazottak csoportjait képviselik, akiknek túl kevés fizetést fizettek, vagy túl keményen dolgoztak.Arra is törekedhetnek, hogy megvédjék a vállalatokat az ilyen típusú perektől, vagy a kormányokon belüli munkát végezzenek az uralkodó törvény kézműves, módosítása és érvényesítése érdekében.
A legtöbb esetben az ügyvédnek nincs szüksége speciális képzésre, hogy munkajogi szakember legyen.Vannak olyan joghatóságok, amelyekben az ügyvédeket kifejezetten hitelesítették annak érdekében, hogy munkajogi szakemberként hirdethessék magukat.A tanúsítást állami vagy regionális szinten ellenőrzik.Az a joghatóság, amely úgy döntött, hogy megköveteli a munkajogi szakember tanúsítását, általában szabadon állítja a követelményeit.A tanúsítás legtöbbször valamilyen formájú vizsga szükséges, de elsősorban oktatás vagy szolgáltatás-alapú is lehet.