Một chuyên gia luật lao động làm gì?

Một chuyên gia luật lao động áp dụng và diễn giải luật việc làm trong nhiều tình huống khác nhau.Thông thường, các chuyên gia luật lao động tư vấn cho các tập đoàn về cách cấu trúc các quy trình tuyển dụng của họ, yêu cầu của nhân viên và thang lương lương theo những gì luật yêu cầu.Các chuyên gia khác tư vấn nhân viên gây khó chịu, hoặc tư vấn cho nhân viên về quyền hợp pháp của họ.Hầu hết các chuyên gia luật lao động là luật sư, nhưng một số lượng lớn là các chuyên gia nhân sự (HR).Công việc chính của một chuyên gia luật lao động là hiểu làm thế nào luật và quy định việc làm ảnh hưởng đến một số lĩnh vực thị trường.Nhiều quốc gia có luật lao động đặt ra một số yêu cầu nhất định cho sự an toàn tại nơi làm việc, và bắt buộc phải trả lương tối thiểu nhất định.Cũng thường có luật cấm một số loại phân biệt đối xử trong việc tuyển dụng hoặc thăng tiến nội bộ.Một chuyên gia luật lao động giúp các công ty và nhân viên hiểu các quyền và nghĩa vụ của họ theo luật cai trị.Các chuyên gia luật lao động có thể có khá nhiều công việc khác nhau.Một số chuyên gia luật lao động phổ biến nhất là các chuyên gia nguồn nhân lực.Hầu như mọi công ty đều có ít nhất một nhân sự nhỏ, bộ phận.Vai trò của các chuyên gia nhân sự có thể khác nhau, nhưng hầu hết thời gian, các chuyên gia này có trách nhiệm giúp tạo ra các chính sách nhân viên của công ty họ.Điều này có thể bao gồm tất cả mọi thứ, từ các gói lợi ích đến thời gian phá vỡ chấp nhận được.Vì phần lớn cách một công ty tương tác với nhân viên của mình bị chi phối bởi pháp luật, các chuyên gia nhân sự là chuyên gia trong luật lao động địa phương có thể là một tài sản quan trọng.Bên ngoài các bức tường của công ty, một chuyên gia về luật việc làm thường không phải là một luật sư.Luật sư luật việc làm là các luật sư dành thực hành của họ cho các trường hợp liên quan đến việc làm.Đôi khi, luật sư luật việc làm đại diện cho những nhân viên nghĩ rằng họ đã bị sa thải không đúng cách.Những lần khác, họ đại diện cho các nhóm nhân viên đã được trả quá ít, hoặc làm việc quá chăm chỉ.Họ cũng có thể làm việc để bảo vệ các tập đoàn khỏi các loại vụ kiện này, hoặc làm việc trong các chính phủ để giúp chế tạo, sửa đổi và thực thi luật trị vì.Hầu hết thời gian, một luật sư không cần bất kỳ đào tạo đặc biệt nào để trở thành một chuyên gia về luật việc làm.Tuy nhiên, có một số khu vực pháp lý, trong đó các luật sư phải được chứng nhận đặc biệt để quảng cáo anh ta hoặc cô ta là một chuyên gia luật lao động.Chứng nhận được kiểm soát ở cấp tiểu bang, hoặc khu vực,.Một khu vực tài phán đã quyết định yêu cầu chứng nhận chuyên gia luật lao động thường có quyền tự do thiết lập các yêu cầu của mình theo cách mà họ chọn.Hầu hết thời gian, chứng nhận yêu cầu một số hình thức kiểm tra, nhưng cũng có thể chủ yếu là giáo dục hoặc dựa trên dịch vụ.