Τι είναι το εταιρικό συνταξιοδοτικό σχέδιο;

Ένα εταιρικό συνταξιοδοτικό σχέδιο αναφέρεται σε μια διαδικασία με την οποία ένας εργαζόμενος και μια εταιρεία ασχολούνται με ένα επίσημο σύστημα για την πληρωμή κάποιου είδους προκαθορισμένων παροχών στον υπάλληλο κατά τη συνταξιοδότηση.Αυτό πρέπει αναγκαστικά να βασίζεται στους συγκεκριμένους όρους της σύμβασης που καθορίζει τον τύπο του παροχή συνταξιοδότησης που συμφωνήθηκε από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο.Ενώ υπάρχουν διάφορες αποχρώσεις στη συμφωνία, τέτοια συνήθως εμπίπτουν σε δύο βασικούς τύπους που μπορεί είτε να οριστούν ως όφελος είτε ως σχέδιο συνεισφοράς.Πολλοί παράγοντες χρησιμεύουν ως κριτήρια για τον προσδιορισμό των ακριβών οφέλη που οι εργαζόμενοι θα αντλήσουν βάσει του εταιρικού συνταξιοδοτικού σχεδίου.

Ένα παράδειγμα ενός παράγοντα που συμβάλλει στα οφέλη που θα λάβει ένας συγκεκριμένος υπάλληλος είναι η διάρκεια παραμονής για αυτόν τον εργαζόμενο στην εγκατάσταση.Γενικά, όσο μεγαλύτερη είναι η διάρκεια διαμονής, τόσο περισσότερα οφέλη που θα προκύψουν στον εργαζόμενο.Ο τύπος της εργασίας που έκανε ο εργαζόμενος στον οργανισμό σε σχέση με το επίπεδο του μισθού που έλαβε επίσης παίζει ρόλο στο είδος του εταιρικού συνταξιοδοτικού σχεδίου που θα λάβει αυτός ο εργαζόμενος στην ενδεχόμενη συνταξιοδότηση.Οι εργοδότες επιλέγουν γενικά το είδος του εταιρικού συνταξιοδοτικού σχεδίου που θα ισχύουν για την συνταξιοδότηση των εργαζομένων σύμφωνα με τις οικονομικές τους δυνατότητες ή τις δυνατότητες πόρων τους με οποιαδήποτε εταιρική στρατηγική που μπορεί να έχει για την εταιρεία.Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ο σωστός τύπος εταιρικού συνταξιοδοτικού σχεδίου μπορεί να χρησιμεύσει ως ένας τύπος στρατηγικού πόρου που μια εταιρεία θα μπορούσε να χρησιμοποιήσει για να προσελκύσει τους καλύτερους υπαλλήλους της επιχείρησης.

Το εταιρικό συνταξιοδοτικό σχέδιο συνήθως λειτουργεί μέσω της συμβολής των δύο μερών για να κάνουν σε ένα τέτοιο σχέδιο.Στην περίπτωση του σχεδίου καθορισμένων παροχών, οι λεπτομέρειες των παροχών αναφέρονται σαφώς και ορίζονται σύμφωνα με προκαθορισμένους παράγοντες που αποτελούν τον κανόνα για τη δημιουργία ενός τέτοιου προγράμματος εταιρικής συνταξιοδότησης.Αυτό δεν συμβαίνει στο σχέδιο καθορισμένων συνεισφορών, καθώς τα οφέλη δεν είναι τόσο άκαμπτα και μπορούν να προσαρμοστούν προς τα πάνω ή προς τα κάτω σύμφωνα με τις περιουσίες της εταιρείας.Είναι αυτή η ακαμψία στο σχέδιο καθορισμένων παροχών που την καθιστά μια μη ελκυστική επιλογή για εταιρείες ή υπαλλήλους που πρέπει να εξετάσουν τη δυνατότητα να εκπληρώσουν άνετα τυχόν υποχρεώσεις που αναφέρονται στο σχέδιο, ενώ εξακολουθούν να παραμένουν κερδοφόρα.