Ano ang isang plano sa pensiyon ng korporasyon?

Ang isang plano sa pensiyon ng korporasyon ay tumutukoy sa isang proseso kung saan ang isang empleyado at isang kumpanya ay nagtatrabaho ng isang pormal na sistema para sa pagbabayad ng ilang uri ng paunang natukoy na mga benepisyo sa empleyado sa pagretiro.Ito ay kinakailangang batay sa mga tiyak na termino ng kontrata na nagtatag ng uri ng benepisyo sa pagretiro na sinang -ayunan ng employer at ng empleyado.Habang mayroong iba't ibang mga shade sa kasunduan, ang mga karaniwang nahuhulog sa dalawang pangunahing uri na maaaring tukuyin bilang isang benepisyo o bilang isang plano ng kontribusyon.Maraming mga kadahilanan ang nagsisilbing pamantayan para sa pagpapasiya ng eksaktong mga benepisyo na makukuha ng mga empleyado sa ilalim ng plano ng pensiyon ng korporasyon.

Isang halimbawa ng isang kadahilanan na nag -aambag sa mga benepisyo na matatanggap ng isang partikular na empleyado ay ang haba ng pananatili para sa empleyado na iyon sa pagtatatag.Karaniwan, mas mahaba ang haba ng pananatili, mas maraming mga benepisyo na makukuha sa empleyado.Ang uri ng trabaho na ginagawa ng empleyado sa samahan na may kaugnayan sa antas ng suweldo na natatanggap niya rin ay may papel na ginagampanan sa uri ng plano ng pensiyon ng corporate na matatanggap ng empleyado na ito sa kaganapan ng pagretiro.Pangkalahatang pipiliin ng mga employer ang uri ng plano sa pensiyon ng korporasyon na ilalapat nila sa mga nagretiro na empleyado ayon sa kanilang mga kakayahan sa pananalapi o mapagkukunan na naaayon sa anumang diskarte sa korporasyon na maaaring mayroon sila para sa kumpanya.Ito ay dahil sa ang katunayan na ang tamang uri ng plano sa pensiyon ng corporate ay maaaring magsilbing isang uri ng madiskarteng mapagkukunan na maaaring magamit ng isang kumpanya upang maakit ang pinakamahusay na mga empleyado sa negosyo.

Ang plano ng pensiyon ng corporate ay karaniwang gumagana sa pamamagitan ng kontribusyon ang dalawang partido upang gawin sa naturang plano.Sa kaso ng tinukoy na plano ng benepisyo, ang mga detalye ng mga benepisyo ay malinaw na nakasaad at tinukoy ayon sa paunang natukoy na mga kadahilanan na pamantayan para sa pag -set up ng tulad ng isang plano sa pensiyon ng korporasyon.Hindi ito ang kaso sa tinukoy na plano ng kontribusyon, dahil ang mga benepisyo ay hindi masyadong mahigpit at maaaring maiakma paitaas o pababa ayon sa kapalaran ng kumpanya.Ito ay ang mahigpit na ito sa tinukoy na plano ng benepisyo na ginagawang isang hindi kaakit -akit na pagpipilian para sa mga kumpanya o empleyado na dapat isaalang -alang ang posibilidad ng komportableng pagtugon sa anumang mga obligasyong nakasaad sa plano, habang nananatiling kumikita.