Kế hoạch lương hưu của công ty là gì?

Một kế hoạch lương hưu của công ty đề cập đến một quy trình, theo đó một nhân viên và một công ty xây dựng một hệ thống chính thức để thanh toán một số lợi ích được xác định trước cho nhân viên khi nghỉ hưu.Điều này nhất thiết phải dựa trên các điều khoản cụ thể của hợp đồng thiết lập loại lợi ích hưu trí được thỏa thuận bởi người sử dụng lao động và nhân viên.Mặc dù có nhiều sắc thái khác nhau cho thỏa thuận, nhưng như vậy thường rơi vào hai loại cơ bản có thể được định nghĩa là một lợi ích hoặc là một kế hoạch đóng góp.Nhiều yếu tố đóng vai trò là tiêu chí để xác định lợi ích chính xác mà nhân viên sẽ có được theo kế hoạch lương hưu của công ty.Một ví dụ về một yếu tố đóng góp cho các lợi ích mà một nhân viên cụ thể sẽ nhận được là thời gian lưu trú cho nhân viên đó trong cơ sở.Nói chung, thời gian lưu trú càng dài, càng nhiều lợi ích sẽ tích lũy cho nhân viên.Loại công việc mà nhân viên đang làm trong tổ chức liên quan đến mức lương mà anh ta hoặc cô ta nhận được cũng đóng một vai trò trong loại kế hoạch lương hưu của công ty mà nhân viên này sẽ nhận được trong tình huống nghỉ hưu.Nhà tuyển dụng thường chọn loại kế hoạch lương hưu của công ty mà họ sẽ áp dụng cho nhân viên nghỉ hưu theo khả năng tài chính hoặc tài nguyên của họ để phụ âm với bất kỳ chiến lược nào của công ty họ có thể có cho công ty.Điều này là do thực tế là loại kế hoạch lương hưu của công ty có thể đóng vai trò là một loại tài nguyên chiến lược mà một công ty có thể sử dụng để thu hút các nhân viên giỏi nhất trong doanh nghiệp.Kế hoạch lương hưu của công ty thường hoạt động thông qua đóng góp của hai bên để thực hiện một kế hoạch như vậy.Trong trường hợp của kế hoạch lợi ích được xác định, các chi tiết cụ thể về lợi ích được nêu rõ ràng và được xác định theo các yếu tố được xác định trước là tiêu chuẩn cho việc thiết lập kế hoạch lương hưu của công ty như vậy.Đây không phải là trường hợp trong kế hoạch đóng góp được xác định, vì lợi ích không quá cứng nhắc và có thể được điều chỉnh lên hoặc xuống theo vận may của công ty.Chính sự cứng nhắc này trong Kế hoạch lợi ích được xác định khiến nó trở thành một lựa chọn không hấp dẫn cho các công ty hoặc nhân viên phải xem xét khả năng đáp ứng thoải mái bất kỳ nghĩa vụ nào được nêu trong kế hoạch, trong khi vẫn có lãi.