Mi az a vállalati nyugdíjprogram?

A vállalati nyugdíjterv egy olyan folyamatra utal, amelynek során a munkavállaló és a vállalat hivatalos rendszert dolgozik ki valamilyen előre meghatározott előny megfizetésére a munkavállaló számára a nyugdíjazáskor.Ennek feltétlenül a szerződés konkrét feltételein kell alapulnia, amelyek meghatározzák a munkáltató és a munkavállaló által elfogadott nyugdíjazási juttatás típusát.Noha a megállapodásban különféle árnyalatok vannak, ez általában két alaptípusba tartozik, amelyeket vagy előnynek, vagy hozzájárulási tervnek lehet meghatározni.Számos tényező kritériumként szolgál annak meghatározására, hogy a munkavállalók a vállalati nyugdíjaterv alapján származnak.

Az adott alkalmazott által nyújtott ellátásokhoz való hozzájáruló tényező példa a munkavállaló tartózkodásának hossza a létesítményben.Általában, minél hosszabb a tartózkodás hossza, annál több előnye lesz a munkavállaló számára.Az a munka, amelyet a munkavállaló a szervezetben végzett a kapott fizetés szintjével kapcsolatban, szintén szerepet játszik abban a vállalati nyugdíjterv típusában, amelyet ez a munkavállaló a nyugdíjba vonulás esetében kap.A munkáltatók általában azt a vállalati nyugdíjprogramot választják, amelyet a nyugdíjas alkalmazottakra vonatkoznak, pénzügyi vagy erőforrás -képességeik szerint, összhangban a vállalati stratégiával.Ennek oka az a tény, hogy a megfelelő típusú vállalati nyugdíjterv olyan stratégiai erőforrásként szolgálhat, amelyet egy vállalat felhasználhat az üzleti legjobb alkalmazottak vonzására.

A vállalati nyugdíjprogram általában a két fél hozzájárulásán keresztül működik egy ilyen tervhez.A meghatározott juttatási terv esetében az előnyök sajátosságait egyértelműen meghatározzuk, és azokat az előre meghatározott tényezők szerint határozzák meg, amelyek normák az ilyen vállalati nyugdíjterv létrehozásához.A meghatározott hozzájárulási tervben nem ez a helyzet, mivel az előnyök nem olyan merevek, és a vállalat vagyona szerint felfelé vagy lefelé igazíthatók.Ez a merevség a meghatározott juttatási tervben nem vonzó lehetőséggé teszi a vállalatok vagy alkalmazottak számára, akiknek fontolóra kell venniük a tervben szereplő bármilyen kötelezettség teljesítésének lehetőségét, miközben továbbra is jövedelmezőek maradnak.