Ποιο είναι το όργανο σύγκρουσης Thomas Kilmann;

Το όργανο σύγκρουσης Thomas Kilmann ή το TKI, που ονομάζεται για τους προγραμματιστές του, αξιολογεί τον τρόπο με τον οποίο ένα άτομο ανταποκρίνεται σε καταστάσεις σύγκρουσης.Για τα άτομα, μπορεί να είναι χρήσιμο για τον εντοπισμό τομέων όπου απαιτείται βελτίωση καθώς και για την εντοπισμό ατομικών δυνάμεων.Αυτή η ανάλυση μπορεί επίσης να επισημάνει τον ρόλο των συγκρούσεων σε περιβάλλοντα ομάδων και να βοηθήσει τους ανθρώπους σε μια ομαδική εργασία πιο παραγωγικά μαζί γνωρίζοντας πώς διαφορετικά μέλη της ομάδας χειρίζονται τη σύγκρουση.Οι άνθρωποι μπορούν να πάρουν μια αυτοαξιολόγηση για να βρουν τη βαθμολογία τους TKI ή να συνεργαστούν με έναν ψυχολόγο ή έναν σύμβουλο.Κάποιος απευθύνεται στο επίπεδο της βεβαιότητας, ενώ ο άλλος εξετάζει τη συνεταιριστικότητα.Οι άνθρωποι που είναι ισχυροί και μη συνεργάσιμοι είναι ανταγωνιστές, ενώ οι ισχυροί και συνεταιριστικοί άνθρωποι τείνουν περισσότερο προς τη συνεργασία.Το μεσαίο έδαφος είναι συμβιβασμός, όπου οι άνθρωποι εξισορροπούν την βεβαιότητα και τη συνεργασία.Οι άνθρωποι που είναι λιγότερο ισχυροί μπορεί να είναι μη συνεργάσιμοι και αποφεύγοντες, ή πρόθυμοι να συνεργαστούν, αλλά δεν είναι ευνοϊκά, καθιστώντας τους πιο εξυπηρετικούς.

Κάθε ένας από αυτούς τους πέντε τύπους στο όργανο σύγκρουσης Thomas Kilmann έχει πλεονεκτήματα και αδυναμίες.Κάποιος που φιλοξενεί τείνει να μην δημιουργήσει συγκρούσεις σε μια ομάδα, για παράδειγμα, και δεν αγωνίζεται για μικρές λεπτομέρειες που μπορεί να ερεθίσουν έναν ανταγωνιστή.Από την άλλη πλευρά, κάποιος που χρησιμοποιείται συνήθως για στέγαση μπορεί επίσης να αισθάνεται να παραιτηθεί και ασήμαντη, γεγονός που μπορεί να προωθήσει τη δυσαρέσκεια και τον ερεθισμό με την υπόλοιπη ομάδα.Με την πάροδο του χρόνου, αυτό μπορεί να προκαλέσει προβλήματα με τη δυναμική της ομάδας, καθώς οι άνθρωποι μπορεί να αγνοούν ότι ένα άτομο δεν είναι ικανοποιημένο με το status quo.

Ένα μείγμα των χαρακτηριστικών του τρόπου σύγκρουσης Thomas Kilmann μπορεί να είναι πολύτιμα.Υπάρχουν στιγμές που η βεβαιότητα μπορεί να είναι πολύ χρήσιμη για να γίνει δουλειά, ενώ σε άλλες περιπτώσεις, η αποφυγή μπορεί να είναι πιο κατάλληλη για μια σύγκρουση.Τα άτομα με ομοιόμορφο συνδυασμό αυτών των χαρακτηριστικών μπορεί να είναι σε θέση να εξισορροπήσουν αποτελεσματικότερα τις ανάγκες των μελών της ομάδας και να εργαστούν για ψηφίσματα που ικανοποιούν όλους.Ένα άτομο με ακραία σκορ του τρόπου σύγκρουσης Thomas Kilmann μπορεί να έχει πρόβλημα να επιλύσει τις συγκρούσεις με το να είναι βαριά ή ανίκανος να διεκδικήσει μια άποψη σε μια συζήτηση.

Διαφορετικές προσεγγίσεις για την επίλυση διαφορών και το χειρισμό των συγκρούσεων μπορεί να είναι θέμα ενδιαφέροντοςΕπιχειρήσεις καθώς και άλλα περιβάλλοντα όπου οι άνθρωποι πρέπει να συνεργαστούν για να επιτύχουν κοινούς στόχους.Πριν κάποιος τοποθετηθεί σε μια ομάδα, η προβολή με μέτρα όπως το όργανο σύγκρουσης Thomas Kilmann μπορεί να παράσχει περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το αν ο υποψήφιος είναι κατάλληλος.Κάποιος που αποφεύγεται, για παράδειγμα, μπορεί να μην είναι ένα καλό μίγμα σε μια ομάδα με δυναμικούς ανθρώπους που θα παρακάμψουν γρήγορα αυτό το μέλος της ομάδας σε οποιαδήποτε σύγκρουση.