Ano ang instrumento ng Thomas Kilmann Conflict mode mode?

Ang Thomas Kilmann Conflict Mode Instrument o TKI, na pinangalanan para sa mga nag -develop nito, ay tinatasa ang paraan ng pagtugon ng isang indibidwal sa mga sitwasyon ng salungatan.Para sa mga indibidwal, maaari itong maging kapaki -pakinabang para sa pagkilala sa mga lugar kung saan kinakailangan ang pagpapabuti pati na rin para sa pagtuklas ng mga indibidwal na lakas.Ang pagsusuri na ito ay maaari ring i -highlight ang papel ng salungatan sa mga kapaligiran ng pangkat at tulungan ang mga tao sa isang pangkat na mas produktibo nang magkasama sa pamamagitan ng pag -alam kung paano ang iba't ibang mga miyembro ng pangkat ay humahawak ng salungatan.Ang mga tao ay maaaring kumuha ng isang pagtatasa sa sarili upang mahanap ang kanilang marka ng TKI, o maaaring makipagtulungan sa isang psychologist o consultant.Ang isa ay tumutugon sa antas ng assertiveness, habang ang iba ay tumitingin sa kooperatiba.Ang mga taong nagpapasigla at hindi nakakapagod ay mga kakumpitensya, habang ang mga taong nagpapasiglang at nagtutulungan ay mas may posibilidad na makipagtulungan.Ang gitnang lupa ay kompromiso, kung saan ang mga tao ay balansehin ang pagpapalakas at kooperasyon.Ang mga taong hindi gaanong assertive ay maaaring maging uncooperative at iwas, o sabik na makipagtulungan ngunit hindi makatwiran, na ginagawang mas matulungin.Ang isang tao na akomodasyon ay may posibilidad na hindi lumikha ng salungatan sa isang koponan, halimbawa, at hindi lumaban sa maliliit na detalye na maaaring mang -inis sa isang katunggali.Sa kabilang banda, ang isang tao na regular na ginagamit sa tirahan ay maaari ring makaramdam ng hakbang at hindi mahalaga, na maaaring magsulong ng sama ng loob at pangangati sa natitirang bahagi ng isang koponan.Sa paglipas ng panahon, maaari itong maging sanhi ng mga problema sa pangkat na pabago -bago, dahil ang mga tao ay maaaring hindi alam na ang isang indibidwal ay hindi nasisiyahan sa status quo.May mga oras na ang assertiveness ay maaaring maging kapaki -pakinabang upang magawa ang isang trabaho, habang sa ibang mga pagkakataon, ang pag -iwas ay maaaring maging mas angkop para sa isang salungatan.Ang mga tao na may kahit na halo ng mga katangiang ito ay maaaring mas mabisang balansehin ang mga pangangailangan ng mga miyembro ng koponan at magtrabaho patungo sa mga resolusyon na masiyahan ang lahat.Ang isang tao na may matinding marka ng instrumento ng thomas Kilmann conflict mode ay maaaring magkaroon ng problema sa paglutas ng mga salungatan sa pamamagitan ng pagiging mabibigat o hindi masiguro ang isang punto ng pananaw sa isang talakayan.Ang negosyo pati na rin ang iba pang mga kapaligiran kung saan ang mga tao ay kailangang magtulungan upang makamit ang mga karaniwang layunin.Bago ang isang tao ay nakalagay sa isang koponan, ang screening na may mga panukala tulad ng instrumento ng mode ng Thomas Kilmann Conflict ay maaaring magbigay ng karagdagang impormasyon tungkol sa kung ang kandidato ay isang mahusay na akma.Ang isang tao na umiwas, halimbawa, ay maaaring hindi isang mahusay na halo sa isang koponan na may mga assertive na tao na mabilis na mapalampas ang miyembro ng koponan sa anumang salungatan.