Mi a Thomas Kilmann Conflict Mode eszköz?

A Thomas Kilmann Conflict Mode eszköz vagy a TKI, amelyet fejlesztõinek neveztek el, felméri, hogy az egyén hogyan reagál a konfliktushelyzetekre.Az egyének számára hasznos lehet azon területek azonosításában, ahol javulásra van szükség, valamint az egyéni erősségek észleléséhez.Ez az elemzés kiemelheti a konfliktus szerepét a csoportos környezetben is, és segíthet egy csoportban az embereknek eredményesebben dolgozni azáltal, hogy tudatában van annak, hogy a csoport különböző tagjai hogyan kezelik a konfliktusokat.Az emberek önértékelést vehetnek fel a TKI-pontszám megtalálására, vagy együttműködhetnek egy pszichológussal vagy tanácsadóval.Az egyik foglalkozik az önbizalom szintjével, míg a másik az együttműködésre néz.A magabiztos és nem együttműködő emberek versenytársak, míg a magabiztos és együttműködő emberek inkább az együttműködésre irányulnak.A középút kompromisszum, ahol az emberek kiegyensúlyozzák az önbizalmat és az együttműködést.Azok az emberek, akik kevésbé magabiztosak lehetnek, nem működnek együtt és elkerülhetők, vagy lelkesek az együttműködésre, de nem szerények, így jobban alkalmazkodnak.Valaki, aki alkalmazkodik, hajlamos például nem konfliktusokat létrehozni egy csapatban, és nem harcol a kis részletek miatt, amelyek irritálhatják a versenytársat.Másrészt, valaki, aki rutinszerűen használja a szállást, lépést és lényegtelennek is érezheti magát, ami elősegíti a neheztelést és az irritációt a csapat többi tagjával.Az idő múlásával ez problémákat okozhat a csoportdinamikával, mivel az emberek nem tudják, hogy egyén nem elégedett a status quo -val.Vannak idők, amikor az önbizalom nagyon hasznos lehet a munka elvégzéséhez, míg más esetekben az elkerülés megfelelőbb lehet a konfliktusokhoz.Azok a személyek, akiknek egyenletes keveréke van ezeknek a jellemzőknek, képesek lehetnek hatékonyabban kiegyensúlyozni a csapattagok igényeit, és olyan állásfoglalások felé dolgozhatnak, amelyek mindenkit kielégítenek.A szélsőséges Thomas Kilmann konfliktusmódú eszköz pontszámmal rendelkező személyek nehézségekbe ütközhetnek a konfliktusok megoldásában, ha nehézkezes vagy nem tudnak egy szempontot kijelenteni egy beszélgetésben.

A vitarendezés és a konfliktuskezelés különböző megközelítéseüzleti vállalkozások, valamint más környezetek, ahol az embereknek együtt kell működniük a közös célok elérése érdekében.Mielőtt valakit egy csapatba helyeznének, a Thomas Kilmann Conflict Mode eszköz olyan intézkedésekkel történő átvilágítás, amely több információt nyújthat arról, hogy a jelölt megfelelő -e.Például valaki elkerülhető, aki elkerüli az önbizalommal rendelkező emberekkel rendelkező csapatokat, akik gyorsan felülbírálják a csapattagot bármilyen konfliktusban.