Qu'est-ce qu'un test de performance au travail?

Un test de rendement au travail est un formulaire ou une partie d'une évaluation des employés.Ces tests peuvent être plus répandus dans les entreprises manufacturières ou les entreprises où les employés doivent effectuer un travail spécifique dans le cadre de leurs fonctions.Par exemple, un réparateur électronique peut subir un test de performance au travail pour s'assurer qu'il peut réparer correctement les articles pour une entreprise.Les entreprises peuvent avoir besoin de ces tests à intervalles spécifiques.Les évaluations semestrielles ou annuelles peuvent inclure le test, bien que les entreprises puissent les émettre au besoin.

Les évaluations des employés et tout test de rendement au travail qui leur sont associés doivent suivre des règles spécifiques.Les gouvernements locaux et fédéraux imposent souvent des règles ou des restrictions spécifiques sur les évaluations des employés.La raison de ces restrictions est de prévenir la discrimination ou d'autres actions inappropriées par la Société.Par exemple, créer un stress excessif lors des évaluations ou utiliser un test de rendement au travail différent pour différents employés est souvent illégal.Une politique écrite est souvent indispensable pour effectuer ces tests.

Les entreprises conçoivent et mettent généralement en œuvre des évaluations spécifiques des employés pour chaque classification des employés.Le test passera par une série de tâches courantes et peut obliger les employés à les terminer dans un ordre ou un délai spécifique.Ce test de rendement au travail présente une entreprise qui a la possibilité d'évaluer les capacités de chaque employé.Les employés seront souvent conscients du test de performance afin qu'ils puissent comprendre les exigences.Des modifications du test peuvent être nécessaires afin d'évaluer avec précision les nouvelles capacités dont les employés doivent travailler.

a l'activité de confrontation doit être évitée dans un test de performance au travail.Les propriétaires ou les gestionnaires réserveront souvent du temps pour effectuer le test.Le but est de s'assurer que chaque employé peut correctement servir les clients d'une entreprise.Un autre objectif du test devrait être d'améliorer les compétences d'un employé.Par exemple, les entreprises peuvent utiliser plus fréquemment des tests de performance au travail lorsque de nouveaux articles ou problèmes surviennent obligeant les entreprises à améliorer les capacités de chaque employé. Une autre utilisation des évaluations des employés est la possibilité pour une entreprise de se renseigner sur les opérations commerciales de ses employés.Les employés peuvent découvrir de nouveaux scénarios ou problèmes qu'une entreprise ne traite pas ou n'est pas actuellement avec les consommateurs.Au cours du test de performance au travail, une entreprise peut apprendre différentes actions que l'entreprise peut prendre afin d'améliorer les opérations et de créer plus de valeur pour les parties prenantes.En bref, l'évaluation ou le test est une rue à double sens.Alors que les employés démontrent leur capacité à effectuer les tâches de l'entreprise, les entreprises peuvent se renseigner sur les problèmes en première ligne de leurs opérations.