Vad är ett jobbprestationstest?

Ett jobbprestationstest är ett formulär eller en del av en anställds utvärdering.Dessa tester kan vara vanligare i tillverkningsföretag eller de företag där anställda måste slutföra specifikt arbete som en del av sina uppgifter.Till exempel kan en elektronikreparatör genomgå ett jobbprestationstest för att säkerställa att han eller hon kan reparera artiklar ordentligt för ett företag.Företag kan kräva dessa tester med specifika intervall.Halvåriga eller årliga utvärderingar kan inkludera testet, även om företag kan utfärda dem efter behov.

Utvärderingar av anställda och alla jobbprestationstest som är förknippade med dem måste följa specifika regler.Lokala och federala regeringar fastställer ofta specifika regler eller begränsningar för utvärderingar av anställda.Anledningen till dessa begränsningar är att förhindra diskriminering eller andra felaktiga åtgärder från företaget.Till exempel är det ofta olagligt att skapa onödig stress under utvärderingar eller använda ett annat jobbprestationstest för olika anställda.En skriftlig policy är ofta ett måste för att genomföra dessa tester.

Företag utformar och implementerar vanligtvis specifika utvärderingar av anställdas för varje anställdsklassificering.Testet kommer att gå igenom en serie vanliga uppgifter och kan kräva att anställda slutför dem i en specifik ordning eller tidsgräns.Detta jobbprestationstest ger ett företag med möjlighet att utvärdera varje anställds förmågor.Anställda kommer ofta att vara medvetna om prestandatestet så att de kan förstå kraven.Ändringar av testet kan vara nödvändiga för att exakt utvärdera nya förmågor som anställda behöver arbeta med.

Konfronterande aktivitet bör undvikas i ett jobbprestationstest.Ägare eller chefer kommer ofta att avsätta tid för att genomföra testet.Syftet är att se till att varje anställd kan betjäna ett företags kunder korrekt.Ett annat mål med testet bör vara att förbättra en anställds färdigheter.Till exempel kan företag använda jobbprestationstester oftare när nya artiklar eller problem uppstår som kräver att företag ska förbättra varje anställdas förmågor.

En annan användning av utvärderingar av anställda är förmågan för ett företag att lära sig om affärsverksamhet från sina anställda.Anställda kan upptäcka nya scenarier eller frågor som ett företag inte eller inte för närvarande tar upp med konsumenterna.Under jobbprestationstestet kan ett företag lära sig olika åtgärder som företaget kan vidta för att förbättra verksamheten och skapa mer värde för intressenter.Kort sagt, utvärderingen eller testet är en tvåvägsgata.Medan anställda visar sin förmåga att slutföra företagets uppgifter, kan företag lära sig om frågor i frontlinjerna i sin verksamhet.