Qu'est-ce que la résiliation volontaire?

Un licenciement volontaire se produit lorsqu'un employé choisit de mettre fin à l'emploi à un emploi.L'autre façon de quitter un emploi est, bien sûr, par un licenciement involontaire, dans lequel un employé est obligé de partir par un employeur.Les employés peuvent choisir de quitter un emploi pour plusieurs raisons: ils ont peut-être trouvé un autre poste qui s'adapte à leurs ambitions et besoins;Ils peuvent ne plus être en mesure de travailler pour des raisons personnelles;Ils peuvent ne pas aimer travailler pour leur employeur;ou ils peuvent prendre leur retraite.L'étiquette commerciale exige généralement qu'un employé donne un préavis de résiliation de deux semaines lorsqu'il quittait volontairement un poste.La résiliation volontaire peut également se référer à la décision d'annuler un contrat commercial.

Dans certains cas, le licenciement volontaire est une tactique utilisée par un employé qui souhaite arrêter de fumer avant d'être licencié par un employeur.Ce faisant, un employé peut être en mesure de sortir d'une entreprise d'une manière qui semble plus honorable et moins embarrassante.La résiliation volontaire est souvent appelée démission dans de tels cas.L'un des exemples les plus célèbres de ce type de licenciement volontaire s'est produit lorsque le président américain Richard Nixon a démissionné de la présidence pour éviter d'être destitué par le Congrès sur le scandale du Watergate.

Un autre cas particulier de résiliation volontaire se produit dans une position à contrat fixe, dans lequel unL'employé n'accepte de travailler qu'un certain projet pour une période de temps fixe.À la fin de ce projet, la relation d'emploi est interrompue, à moins que les deux parties ne trouvent des raisons de poursuivre leur relation.La retraite obligatoire est une variation de cette situation, dans laquelle un emploi particulier exige qu'un employé prenne sa retraite d'un certain âge.

Généralement, les employeurs s'attendent à recevoir un préavis d'au moins deux semaines en cas de licenciement volontaire.Les employés seraient sages de ne pas violer une telle étiquette, car cela pourrait permettre de marquer en permanence une relation commerciale autrement parfaitement bonne.En restant en bons termes avec un employeur, un employé peut être en mesure de prendre pied stratégique dans une entreprise, qui pourrait être utilisé dans le cas où un employé souhaitait être réembauché.

Les contrats sont également soumis à un licenciement volontaire.Un client, par exemple, peut souhaiter annuler son contrat de télévision par câble ou de téléphone mobile.Selon le service annulé et les termes du contrat, il peut y avoir des frais d'annulation ou de rupture que le client doit payer.Des frais de rupture sont généralement impliqués lorsqu'un client accepte de payer un service pendant une certaine période;Pour se protéger, l'entreprise fournissant le service associera une pénalité pour avoir rompu le contrat prématurément.