Qu'est-ce qu'une simulation d'interview?

Une simulation d'entrevue est une façon de se préparer à un entretien d'embauche.Il implique généralement un entretien de consultation et de pratique avec un coach professionnel.Cela peut impliquer de répéter différents types d'entretiens ou de scénarios, afin de préparer un demandeur d'emploi à diverses situations potentielles.En plus d'apprendre à répondre aux questions, les candidats reçoivent généralement des conseils généraux pour accroître leur confiance en soi.De nombreux collèges et universités offrent des services d'interview simulés dans leurs bureaux de conseil en carrière, tandis que d'autres entraîneurs d'entretien professionnels travaillent généralement pour des entreprises privées.

Le but de mener une simulation d'entrevue est généralement de présenter des questions standard et d'aider le candidat à leur répondre avec confiance.L'un des principaux avantages de la participation à une simulation d'entrevue est la disponibilité des commentaires et des critiques constructives.Cela peut aider à réduire la nervosité de la personne interrogée et à augmenter son sentiment d'être bien préparé.

Étant donné que les entretiens de groupe sont une pratique d'embauche courante dans de nombreuses entreprises, une ou plusieurs personnes pourraient diriger l'entretien simulé.Souvent, les entraîneurs d'entrevue enregistrent la session, puis le révisent avec le candidat.En conséquence, la personne peut identifier ses points de dérivation et s'entraîner à plusieurs reprises pour apporter des améliorations avant l'entretien d'embauche.

Les types de questions posées dans une simulation d'entrevue incluent généralement ceux qui ont besoin de connaissances du domaine ou du poste.Ils pourraient également impliquer des questions comportementales ou situationnelles, qui peuvent évaluer comment une personne peut gérer divers défis.Lors d'une simulation d'entretien, les candidats à l'emploi devraient généralement poser des questions pertinentes sur l'employeur, pour démontrer qu'ils ont fait leurs recherches sur le poste.

En général, le point d'un simulation n'est pas seulement de poser et de répondre aux questions,mais aussi pour apprendre à interviewer.Des entretiens réussis comprennent généralement le port de tenues appropriées et la pratique de l'étiquette professionnelle acceptable.Un exemple est de démontrer un langage corporel positif, comme le maintien d'un contact visuel avec l'intervieweur.Dans la plupart des interviews, il est également important d'agir confiant et d'articuler clairement son curriculum vitae.

Certains coachs d'entrevue offrent des services supplémentaires, tels que conseiller un candidat sur la façon de procéder après un entretien d'embauche.Les suggestions dans cette situation peuvent inclure l'envoi de l'intervieweur une note de remerciement et passer des appels téléphoniques avec des questions de suivi.Les entraîneurs peuvent également avoir des recommandations concernant la négociation de la rémunération et d'autres détails, si l'on est finalement embauché pour le poste.