Qu'est-ce qu'un programme d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée?

Un programme d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est un service pour les employés qui les aide à mieux gérer à la fois les demandes et les demandes personnelles.Ce type de programme comprend des services de travail de travail gratuits fournis par les sociétés et les entreprises pour satisfaire et conserver les employés.Les services du programme peuvent être parrainés par des initiatives gouvernementales pour les entreprises et les institutions pour aider les citoyens à augmenter leur qualité de vie.Un programme d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est généralement développé pour les besoins spécifiques d'une organisation par des formateurs d'entreprise experts.Les programmes d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée varient considérablement, mais peuvent inclure la gestion du poids ou du fitness, aident à arrêter de fumer, aux services d'adoption, aux congés parentaux, au télétravail, au partage d'emploi, à l'aide aux frais de scolarité, aux heures flexibles et / ou au soutien de la garderie.

Équilibrer les enfants avec les enfants avecTravailler en dehors de la maison est un problème pour de nombreux employés.Cela affecte souvent l'employeur si un parent doit arriver en retard pour un quart de travail ou partir tôt lorsque son école d'enfants ou ses heures de garde ne s'inscrit pas avec l'horaire de travail.Dans le cas d'une maladie des enfants ou d'une fermeture scolaire en raison de graves conditions météorologiques ou d'une journée professionnelle, un parent peut même être absent du travail si des soins alternatifs appropriés ne peuvent pas être organisés.Certains employés peuvent avoir un parent vieillissant pour lequel ils sont responsables de l'organisation des soins.

Pour augmenter la fréquentation et la productivité, une organisation peut avoir un programme d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée qui comprend des services utiles pour les employés ayant des responsabilités de garderie.Pour certaines entreprises, cela peut être aussi simple que d'avoir des heures flexibles afin que les employés puissent tous travailler le même nombre d'heures chaque jour, tout en ayant des temps de départ et de fin variables en fonction de leur garderie ou de leurs délais ou des temps de ramassage.Des heures flexibles peuvent également être accordées aux employés qui fréquentent les programmes scolaires ou de formation, tels que les quarts de soirée pour les étudiants en classe pendant la journée.Les employeurs peuvent inclure une assistance aux frais de scolarité pour les étudiants afin de faciliter le stress monétaire pour leur personnel ainsi que les bénéfices de travailleurs plus instruits.

Partage d'emploi, dans lequel deux personnes ont les mêmes responsabilités et des jours ou changements alternatifs tout en coordonnant leur contribution avec leLes besoins de l'entreprise peuvent être un autre service que les organisations ayant une offre de programme de travail vieillissaire.Ce type d'arrangement convient souvent à deux travailleurs avec les mêmes compétences et à avoir besoin d'heures à temps partiel, mais à des jours et des heures différents.Les options de télétravail ou de télétravail sont populaires pour de nombreuses personnes, car cet arrangement leur permet de travailler à domicile plutôt que d'avoir à venir au bureau ou au chantier.Dans certaines entreprises, le télétravail peut être un choix à temps plein, tandis que dans d'autres, seuls le télétravail à temps partiel est autorisé.

Le congé de maternité est un service d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée requis par la loi dans de nombreux pays.Certaines organisations incluent le même congé avec un arrangement de rémunération pour les nouveaux pères ainsi que dans le cadre d'un programme de solde travail-vie.Les établissements d'enseignement et les grandes organisations peuvent offrir une assistance à l'adoption à la fois de l'argent et du congé pour les parents en train d'adopter un enfant.Certaines entreprises proposent des programmes travail-vie pour aider les employés à améliorer leur santé, par exemple des services professionnels ou des séances pour les aider à arrêter de fumer ou d'atteindre et de maintenir un poids santé.